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Der CEO von ClassTag migriert nach Miami, angelockt vom dynamischen Tech-Ökosystem und der wachsenden EdTech-Szene

Südflorida ist jetzt die Heimat eines weiteren aufstrebenden Sterns im EdTech-Bereich. Im vergangenen Monat zog Vlada Lotkina, Mitbegründerin und CEO von ClassTag, nach Miami. Das Startup, das Berichten zufolge 8,9 Millionen US-Dollar an Risikokapitalfinanzierung erhalten hat, hat eine Plattform entwickelt, die die Kommunikation zwischen Eltern und Lehrern erleichtert….

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„Als Startup-Gründer ist es so wichtig, in einem Umfeld zu sein, das wächst, expandiert und nach Erfolg und Wachstum dürstet“ – Vlada Lotkina, Mitbegründerin und CEO von ClassTag

Südflorida ist jetzt die Heimat eines weiteren aufstrebenden Sterns im EdTech-Bereich. Letzten Monat hat Vlada Lotkina, Mitbegründerin und CEO von KlasseTag, zog nach Miami.

Das Startup, das Berichten zufolge 8,9 Millionen US-Dollar an Risikokapitalfinanzierungen erhalten hat, hat eine Plattform entwickelt, die die Kommunikation zwischen Eltern und Lehrern erleichtert.

Lotkina wanderte 2006 aus der Ukraine in die USA aus, um einen MBA an der Wharton School der University of Pennsylvania zu machen, bevor sie eine Beratungsposition in New York bei BCG annahm. Anschließend arbeitete sie als Senior Director und Practice Lead bei der Datenspeicherberatung Dell EMC.

Lotkina erzählte Refresh Miami, dass die Inspiration, von New York nach Miami zu migrieren, letztes Jahr in einem Winterurlaub kam. „Als ich hier war, habe ich ein paar meiner Gründerfreunde kennengelernt und sie haben mich zu Veranstaltungen gebracht“, erklärte sie. „Ich habe die Energie gespürt und es fühlte sich an, als würde hier etwas sehr Aufregendes passieren.“

Sie fuhr fort: „Als Startup-Gründerin ist es so wichtig, in einem Umfeld zu sein, das wächst, expandiert und nach Erfolg und Wachstum dürstet. Einige von Miamis Unternehmern zu sehen, hat mir wirklich die Augen für diese Gelegenheit geöffnet.“

Nur wenige Monate später haben Lotkina und ihre Tochter in der Magic City bereits Wurzeln geschlagen. „Sie liebt ihre Schule in Miami, und wir haben eine tolle Wohnung gefunden, die wesentlich günstiger ist als New York“, sagte Lotkina. "Ich liebe es."

Während das 15-köpfige Team von ClassTag weltweit verteilt ist, gibt es bereits einen Mitarbeiter in Tampa und ein weiterer plant, in naher Zukunft nach Südflorida zu ziehen. Während das Startup weiter wächst, signalisierte Lotkina, dass sie hofft, die Präsenz des Unternehmens in Südflorida zu vergrößern.

Lotkina prognostiziert, dass Südflorida eine Drehscheibe für EdTech werden wird: „EdTech entwickelt sich zu einer der Kernbranchen in der Miami-Technologie.“ Sie hob hervor Der letzte Ausstieg von Nearpod als besonders spannende Entwicklung in der lokalen Szene.

Die Produktsuite von ClassTag umfasst eine Plattform, die in Webbrowsern oder über eine App angezeigt werden kann. Laut Lotkina „sammelt und speichert es nicht nur Informationen, sodass es eine einzige Quelle der Wahrheit für alles gibt, was Eltern möglicherweise wissen müssen, sondern es gibt diese Informationen auch gemäß den Präferenzen der Eltern weiter.“ Darüber hinaus übersetzt die Plattform Inhalte automatisch in über 100 Sprachen, erhöht die Zugänglichkeit und baut Kommunikationsbarrieren zwischen Lehrern und Eltern ab.

Das Startup hat verschiedene Geschäftsfelder. Ihre Haupteinnahmequelle waren traditionell Partnerschaften mit Marken wie Amazon, H&M und Clorox. Diese Patenschaften stellen sicher, dass Eltern und Lehrer die Plattform kostenlos nutzen können.

Unter Ausnutzung von Winston Churchills Sprichwort „Lass eine gute Krise niemals vergeuden“ ging ClassTag jedoch mit zwei neuen Geschäftsbereichen aus der Pandemie hervor. Eines dieser beiden ist Enterprise SaaS, wobei ClassTag einen All-in-One-Kommunikations-Hub für den Kauf von Schulsystemen bietet.

Die andere neue Einnahmequelle ist der E-Commerce, bei dem für Lehrer gesammelte Spenden zum Kauf von Gegenständen für den Unterricht verwendet werden können – von Buntstiften bis hin zu Kameras für Zoom. „Ich komme aus der Ukraine und war schockiert, als ich erfuhr, dass 92 % der Lehrer durchschnittlich 500 US-Dollar für lebensnotwendige Materialien ausgeben“, erklärte Lotkina.

ClassTag hat mehr als eine halbe Million Dollar an Spenden für Lehrer erhalten. Für Lotkina bestätigt dies ihre These, dass die Plattform von ClassTag „die Kraft der Gemeinschaft freisetzt, um Lehrer zu unterstützen“. Fünf Millionen Eltern und Lehrer in 25.000 Schulen in den USA verwenden derzeit die Produkte von ClassTag.

Lotkina berichtet, dass das ClassTag-Team durch die Pandemie ein erhebliches Wachstum verzeichnet hat und in diesem Jahr auf dem Weg ist, den Umsatz zu verdreifachen.

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Riley Kaminer

Ich bin ein in Palm Beach ansässiger Technologieforscher und Autor mit einer Leidenschaft dafür, Geschichten über das Technologie-Ökosystem in Südflorida zu teilen. Besonders gerne lerne ich mehr über GovTech-Startups, hochmoderne Anwendungen künstlicher Intelligenz und Innovatoren, die Technologie nutzen, um die Gesellschaft zum Besseren zu verändern. Immer offen für Pitches über Twitter @rileywk oder www.RileyKaminer.com.

Riley Kaminer

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Source: https://refreshmiami.com/classtags-ceo-migrates-to-miami-lured-by-vibrant-tech-ecosystem-and-growing-edtech-scene/

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Der Experte für zukunftsorientiertes Denken, Vishakha Singh, nutzt Edtech, um den von Gewohnheiten geleiteten Führungskurs „SHIFT“ zu starten

/PRNewswire/ — Mit Edtech als Bereitstellungsplattform hat der zukunftsorientierte Experte Vishakha Singh die Einführung eines Führungskurses SHIFT angekündigt, der……

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MUMBAI, Indien, 26. Oktober 2021 /PRNewswire/ — Mithilfe von Edtech als Bereitstellungsplattform hat der zukunftsorientierte Experte Vishakha Singh die Einführung des Führungskurses SHIFT angekündigt, der für Simple Habits and Ideas for Forward Thinking steht. Mit Kompetenzen in Design Thinking und Geschäftsstrategie und mit mehr als zwanzig Jahren Unternehmens- und Unternehmererfahrung ist Vishakha ein Vordenker in Sachen zukunftsorientiertes Denken. Der Kurs SHIFT ist ein dreiwöchiges Online-Offline-Programm, das es Führungskräften und Fachleuten der heutigen Welt ermöglicht, eine zukunftsorientierte Denkweise anzunehmen, um sich und ihre Teams in einem sich schnell ändernden Geschäftsumfeld auf den Weg des Wachstums zu lenken. Die nächste Kohorte des Kurses beginnt am 19. November 2021, die aus Führungskräften und Unternehmern sowohl börsennotierter als auch privat geführter Unternehmen besteht. C-Suite-Führungskräfte von namhaften Organisationen wie Infosys, Asian Paints, SBI Mutual Fund, SBI Caps, General Mills und anderen waren Teil der vorherigen Charge.

SHIFT ist eine Reihe von 15 Gewohnheiten und Ideen, die den Benutzern zukunftsorientierte Denkfähigkeiten vermitteln. Durch die Nutzung von Edtech als Medium vermittelt Vishakha Gewohnheiten als Verhaltensinterventionen, um die Wachstumsmentalität der Kursteilnehmer zu fördern. SHIFT, ein integriertes Online-Offline-Kurserlebnis, ermöglicht es Benutzern, eine kreative und kritisch denkende Denkweise zu entwickeln und so zu besseren und selbstbewussten Entscheidungsträgern zu werden. Diese Gewohnheiten und Ideen basieren auf mentalen Modellen und sollen eine Denkweise in Richtung Wachstum und Erfolg lenken. Der Kurs umfasst vier Module, die unter anderem Gewohnheiten wie "Empathy Mapping", "Zusammen zuhören" und Ideen wie "Kein marginales Denken", "Inversionsdenken" und "Boyds OODA-Modell" beinhalten, die den Kursteilnehmern helfen, eine engagierte Führungskraft zu werden, während die innovative Seite ihres Geistes schärfen. Dieser gesamte Kurs fördert durch die Gewohnheiten und Ideen die Fähigkeiten einer selbstbewussten, reflektierenden, empathischen und innovativen Führungskraft.

Zur Einführung des Kurses sagte Vishakha Singh, die Autorin von SHIFT: „Die Geschwindigkeit der Störungen in der Arbeitsumgebung ist schneller als die der heutigen Führungskräfte. Störungen kommen aus vielen Richtungen – technologische Entwicklung, neue Gesetze , Pandemie usw. Es ist unerlässlich, dass Führungskräfte eine zukunftsorientierte Denkweise annehmen, die agil und innovativ im Umgang mit dem Tempo der Arbeitsumgebung ist. Denken ist eine Fähigkeit, die erworben werden kann. SHIFT ist eine Reihe von mentalen Modellen, die Ideen bringen durch alltägliche Arbeitsgewohnheiten zum Handeln. Es schult die Denkfähigkeit von Führungskräften, sich selbst, ihre Teams und ihre Arbeit auf Erfolgspfade zu lenken.“

Shashank Kolekar, der mit Infosys zusammenarbeitet, würdigt, wie sehr der Kurs geholfen hat, und sagte: „SHIFT ist ein äußerst effektiver Kurs, der sich auf meine Arbeitsweise ausgewirkt hat. Unter der Anleitung von Vishakha und ihrem Kurs kann man die Gewohnheiten des effektiven kritisches Denken. Außerdem hilft es auch, bessere Entscheidungen zu treffen, bessere Gewohnheiten führen zu effizienter Arbeitsproduktivität. Ich bin auf diesen Kurs gestoßen, nachdem ich einen Artikel von Vishakha gelesen hatte."

Einer der ehemaligen Kursteilnehmer, Devangee Ganatra vom India Food Network, sagte: "Unser Leben kann wohl als die Summe unserer Gewohnheiten definiert werden. Die Fähigkeit zurückzutreten, zu identifizieren, zu analysieren und zu improvisieren ist die notwendige Struktur in meinem Leben. Dieser Kurs hat maßgeblich dazu beigetragen, gute Gewohnheiten zu erkennen und mit den schlechten zu beginnen. Die subtilen Veränderungen in der Denkweise zu erleben, ist viel bemerkenswerter als plötzliche große Veränderungen.“

In der schnelllebigen Unternehmenswelt ändern sich die Arbeitsweisen in einem drastischen Tempo. Das Gebot der Stunde für Führungskräfte und Fachleute besteht darin, die Gewohnheit zu entwickeln, ein kritischer Denker zu werden, um rational zu denken und ein unabhängiger Denker zu werden, um die Organisation zu Wachstum und Erfolg zu führen. Verhaltensinterventionen, die durch SHIFT gelehrt werden, fördern das Einüben strategischer und kritischer Denkgewohnheiten und -ideen, was eine wesentliche Praxis ist, um der Kurve einen Schritt voraus zu sein.

Über SHIFT

Shift ist eine kuratierte Sammlung von Ideen und Gewohnheiten, die zukunftsorientiertes Denken einprägen. SHIFT – Simple Habits and Ideas for Forward Thinking ist ein dreiwöchiges integriertes Online-Offline-Programm, das Fach- und Führungskräften hilft, eine zukunftsorientierte Denkweise zu entwickeln, um sich und ihre Teams in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld zum Erfolg zu führen.

Das Studienangebot umfasst vier Module. Die Online-Bereitstellung besteht aus Videos, Lesematerial und Bewertungen, die auf Canvas, dem Weltklasse-Lernmanagementsystem, gehostet werden. Die Programmerfahrung umfasst Live-Interaktionen mit Vishakha Singh während der Dauer des Kurses, einen Satz Notizkarten für die Workstation und einen E-Mail-Trail für 15 Wochen, der sich jede Woche nach Abschluss des Online-Kurses auf eine Gewohnheit konzentriert. SHIFT ist eine integrierte Erfahrung, die dem Kursteilnehmer hilft, diese Gewohnheiten effizient anzunehmen.

Die Lernenden von SHIFT sind Führungskräfte mit unterschiedlichem Hintergrund; der Unternehmens- und Unternehmerwelt. Es richtet sich an Geschäftsleiter, Marketing- und Vertriebsleiter, CEOs und MDs, Entscheidungsträger, KMU-Besitzer und New-Age-Startups. Ihre aktuelle Kundenliste umfasst Mitarbeiter von Infosys, Asian Paints, General Mills unter vielen anderen aus der Unternehmenswelt und Wirtschaftsprüfer, Unternehmer aus der Gesundheitsbranche aus der KMU-Welt.

https://habitsforthinking.in/

Über Vishakha Singh

Vishakha Singh, ein Vordenker im Bereich des zukunftsorientierten Denkens, hat den Kurs "SHIFT" – Simple Habits and Ideas for Forward Thinking verfasst. Ihr Wissen in Design Thinking, ihre unermüdliche Neugier und ihre zwanzigjährige Tätigkeit in der Unternehmer- und Unternehmenswelt haben ihre Expertise in disruptivem Denken und Innovation geschärft. Dieses Wissen vermittelt sie durch den zukunftsorientierten Kurs SHIFT. Als kritische Denkerin bekräftigt sie, dass zukunftsorientiertes Denken kritisches und kreatives Denken beinhaltet und sichere Entscheidungen eine erlernbare Fähigkeit sind, die Führungskräfte, ihre Teams und Unternehmen zum Erfolg führt. Mit der Vision von Intellektuellen Indern in der Belegschaft und angetrieben von der Kraft des Wissensaustauschs hat sie im Kurs SHIFT Gewohnheiten und Ideen zusammengebracht, die die Denkweise der Führungskräfte formen, um in einem sich schnell ändernden, unsicheren Geschäftsumfeld erfolgreich zu führen. Als Design-Thinking-Praktikerin und einfallsreiche Geschäftsstrategin verwendet Vishakha mentale Modelle, die in ansprechenden Workshops vermittelt und durch Geschichten in ihren Newslettern erzählt werden, um Ideen in die Tat umzusetzen.

Vishakha hat Design Thinking an der MIT School of Engineering studiert. Sie war von 2013 bis 2015 im Vorstand der International Advertising Association-India Chapter Retail Forum und hat mehrere andere mediale Anerkennungen erhalten. Sie war auch in der Liste der Campaign India vertreten und war Jurymitglied bei verschiedenen Auszeichnungen.

SOURCE SHIFT

Shashank Kolekar, der mit Infosys zusammenarbeitet, würdigt, wie sehr der Kurs geholfen hat, und sagte: „SHIFT ist ein äußerst effektiver Kurs, der sich auf meine Arbeitsweise ausgewirkt hat. Unter der Anleitung von Vishakha und ihrem Kurs kann man die Gewohnheiten des effektiven kritisches Denken. Außerdem hilft es auch, bessere Entscheidungen zu treffen, bessere Gewohnheiten führen zu effizienter Arbeitsproduktivität. Ich bin auf diesen Kurs gestoßen, nachdem ich einen Artikel von Vishakha gelesen hatte."

Source: https://www.prnewswire.com/in/news-releases/forward-thinking-expert-vishakha-singh-uses-edtech-to-launch-habits-led-leadership-course-shift–893831669.html

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ConveGenius AI, Indiens führendes EdTech-Startup, beschafft 5 Mio. USD (Pre Series A) für die Massenmarktexpansion direkt an den Verbraucher, um 100 Mio. Haushalte zu versorgen

ConveGenius hat 5 Mio. USD an Risikokapitalfinanzierungen aufgebracht, um seine Conversational AI-Plattform in Indien und den südostasiatischen Märkten auszubauen….

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LONDON, SAN FRANCISCO und SINGAPUR, 19. Oktober 2021 /CNW/ — ConveGenius hat 5 Mio. USD an Risikokapitalfinanzierungen aufgebracht, um seine dialogorientierte KI-Plattform in Indien und den südostasiatischen Märkten auszubauen.

Das Unternehmen startete seine Conversational AI-Plattform erstmals im Jahr 2020 mit dem Schwerpunkt auf der Bereitstellung einer maßgeschneiderten EdTech-Lösung, die ein adaptives WhatsApp-basiertes Lernsystem für K-12-Schüler aus untergeordneten Städten bietet, die von Schulschließungen inmitten der Covid Pandemie. Innerhalb eines Jahres nach der Einführung hat sich seine EdTech-Lösung auf 14 Millionen monatlich aktive Benutzer mit 35 Millionen täglichen Konversationen erhöht, bietet 10 verschiedene Sprachen und wächst weiterhin in rasantem Tempo.

Mit dieser Finanzierungsrunde möchte Convegenius.AI seine Produkte auf das Whatsapp-Ökosystem und andere auf Conversational AI basierende Kanäle über EdTech hinaus erweitern, um mehr Kunden in verschiedenen Branchen zu bedienen und Entwicklern die Einführung ihrer Lösungen auf der Plattform zu ermöglichen. ConveGenius AI wird auch seine KI/ML-Fähigkeiten weiter stärken und befindet sich derzeit in fortgeschrittenen Gesprächen mit mehreren Unternehmen, um branchenorientierte Lösungen für über 500 Millionen Benutzer bereitzustellen, die derzeit auf verschiedenen Chat-Plattformen aktiv sind.

Diese Finanzierungsrunde wurde von den neuen Investoren BAce Capital, Heritas Capital und 3Lines Venture Capital sowie dem bestehenden Investor Michael und Susan Dell Foundation geleitet.

Zitate von Stakeholdern:

  • „Da die Schulen während der Pandemie über längere Zeiträume geschlossen waren, glauben wir, dass ConveGenius gut aufgestellt ist, um die Lernkrise und die Lernlücken zu überwinden, die Schüler in ganz Indien und in anderen Schwellenländern der Region stark beeinträchtigt haben. Wir freuen uns, ConveGenius in ihrer Mission, ihre wirkungsvollen Lösungen weiter zu skalieren und einen besseren Zugang zu erschwinglicher hochwertiger Bildung für alle zu ermöglichen", sagte Janet Chia, Head of Venture Capital bei Heritas Capital.

  • „ConveGenius hat sich auf den breiten und bisher unversorgten Markt von 235 Mio. Studenten fokussiert, die zu den mobilen Internetnutzern der ersten Generation gehören, deren Haushalte erstmals Smartphones und mobile Geräte nutzen. Der Fokus liegt auf Massenmarktnutzern und der Demokratisierung der personalisierten Inhaltsverteilung durch Gebäude dialogorientierte Benutzererlebnisse für mobile Geräte haben ein Nischensegment für Innovation und Wertschöpfung geschaffen", sagte Pallab Chatterjee, Vorsitzender des 3 Lines VC Rocket Fund.

  • "Die Dell Foundation hat 2016 erstmals in das Unternehmen investiert und wir glauben, dass dies der richtige Zeitpunkt ist, um das Produkt Millionen von Kindern durch die Einführung der Direct-to-Consumer-Version (D2C) zu präsentieren", sagt Prachi Windlass (Director, Michael & Susan Dell Foundation).

  • "Wir freuen uns, unsere Mission zu erfüllen, unser Wertversprechen einer Milliarde Benutzern weltweit zu vermitteln und Wissen und Inhalte für alle mit einem Klick zugänglich zu machen", sagte Jairaj Bhattacharya, CEO von ConveGenius.

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Originalinhalt anzeigen:https://www.prnewswire.com/news-releases/convegenius-ai-indias-leading-edtech-startup-raises-5m-usd-pre-series-a-for-mass-market-direct-to-consumer- Expansion-zu-dienen-100m-haushalten-301402964.html

QUELLE ConveGenius International

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Originalinhalt anzeigen: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/October2021/19/c2623.html

Source: https://ca.sports.yahoo.com/news/convegenius-ai-indias-leading-edtech-051500018.html

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EdTech

Frontlines Media – Das Ed-Tech-Unternehmen verschafft Tausenden von Absolventen Jobs – Nachrichten über die Schule

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Neu-Delhi, 14. Oktober: Technologie wird zu einem immer wichtigeren Teil der Bildung, die über die Tools für das Engagement im Klassenzimmer hinausgeht. Der Einsatz von Ed-Tech geht weit über das Lesen von Büchern hinaus und hat für die Bildung zunehmend an Bedeutung gewonnen. Obwohl Technologie niemals großartige Lehrer ersetzen kann, kann der richtige Lehrer die nächste Generation mit unglaublichen Ergebnissen durch Technologie verändern. Inmitten all dieser Fortschritte und Innovationen leistet Frontlines Media, eine aktive Social-Media-Seite, Wunder, indem sie Tausenden von jungen Absolventen Jobs vermittelt.

Die inspirierende Geschichte des Gründers –

Die Idee, ein so faszinierendes und wertvolles Projekt zu starten, kam zuerst Krishna in den Sinn, der von Beruf Elektroingenieur ist. Krishna gab seinen Job in Australien auf und kehrte nach Indien zurück, um sein eigenes Unternehmen zu gründen, ein Ed-Tech-Unternehmen, das sich als erfolgreiches Unternehmen herausstellte. Das Unternehmen hat in den letzten acht Monaten mehr als 400 Stellenangebote erhalten.

In einem seiner Mediengespräche erwähnte er seinen Freund Upendra, der ihm bei Bedarf zur Seite stand und auch einer der zentralen Pfeiler von Frontlines Edu-Tech ist. Upendra verfügt über sieben Jahre umfassende Erfahrung in der IT-Branche, die dem Unternehmen geholfen hat, die Anforderungen der technologischen Welt zu verstehen.

Die beiden Freunde untersuchten das aktuelle Szenario der ländlichen Studenten Indiens, die nach ihrem Abschluss arbeitslos bleiben. Aufgrund der hohen Bevölkerungszahl und geringeren technischen Fähigkeiten ist es für die Landjugend sehr schwierig, einen Arbeitsplatz zu finden. Auf der anderen Seite suchen die Unternehmen in Indien Absolventen mit guten technischen Fähigkeiten. So ist die Idee von Frontline-Medien entstanden. Die beiden Freunde haben sich zusammengetan, um eine Plattform aufzubauen, die vielfältige Möglichkeiten bietet, sich über Technologie zu informieren und die Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhöhen.

Krishna sagt: „All die Anerkennung, die wir jetzt erhalten, wäre ohne unsere Studenten nicht möglich gewesen, die uns ihre Karriere anvertraut haben und erfolgreich Arbeitsplätze sichern.“

Gelegenheiten –

Das Unternehmen bietet kostenlose Berufsberatungssitzungen mit Branchenexperten an, bildet Studenten mit den besten Trainern zu einem erschwinglichen Preis aus und hilft ihnen bei der Suche nach Jobs. Darüber hinaus bietet es verschiedene Stellenbenachrichtigungen und würdigt Studenten über aufkommende Trend- und Spitzentechnologien. Die Mentoren von Frontlines Edu Tech sind gut ausgebildet und qualifiziert von IITs, IIMs, Top MNCs, DRDO und anderen führenden Organisationen. Neben der obigen Beschreibung bietet das Unternehmen neben einigen Spitzentechnologien wie Cybersicherheit, Blockchain usw.

Das Ed-Tech-Unternehmen hat über 1200 Studenten ausgebildet, über 750 Jobs geholt und über 4000 Studenten betreut. Die Mehrheit dieser Studierenden kommt aus ländlichen Gebieten.

Krishna, der Leiter von Frontlines Media, hat den Erfolg des Unternehmens den effizienten Kernteammitgliedern gewidmet – Gouthami, Ranjith, Harish, Nanda Kishore, Shiva, Vishnu und Vamshi.

Die Beschreibung der Kernteammitglieder lautet wie folgt:

Krishna – der CEO von Frontlines Media, kündigte seinen Job und kehrte von Australien nach Indien zurück, um sein Traumunternehmen zu gründen. Er ist gelernter Elektroniker.

Upendra – Mitbegründer des Unternehmens mit sieben Jahren Erfahrung in der IT-Branche.

Gouthami – Einer, der die Idee hatte, ein Edu-Tech-Unternehmen zu gründen, und das Mitglied des Support-Teams, das immer mit innovativen Ideen die ed-Tech an vorderster Front vorantreibt.

Ranjith – Aufgewachsen in einer ländlichen Gegend, hilft er jetzt anderen Studenten, Vorstellungsgespräche zu knacken und ihre Karriere zu gestalten.

Harish & Raghava – Die Mitglieder des Support-Teams, die die Schüler-Beschwerdezelle leiten.

Swathi – Arbeitet in der Verwaltungsabteilung.

Sai Kumar – Arbeitet als Cybersicherheitsexperte.

Das Mentorenteam besteht aus Nanda Kishore, Shiva, Vishnu, Vamshi und Sai Kiran.

Ed-Tech – die am schnellsten wachsende Branche –

In den letzten Jahren haben die Ed-Tech-Branchen ein schnelles Wachstum erlebt, und die Pandemie hat ihr Wachstum beschleunigt. Überraschenderweise steht in Indien die Ed-Tech-Industrie gleich nach den Dienstleistungen der Finanzinstitute an erster Stelle in der Liste der Fördermittel. Frontlines Media startete mit nur drei Studenten in einem Batch und läuft derzeit mit über 250 Studenten jeden Monat. Der Erfolg und das Wachstum des Unternehmens haben die Aufmerksamkeit vieler Jugendlicher im Land auf sich gezogen. In den kommenden Jahren wird erwartet, dass er extreme Höhen erreicht und ein positives Wachstum zeigt. Sie freuen sich darauf, mehr Studenten auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere zu begleiten, indem sie ihnen das Beste aus ihren Fähigkeiten bieten.

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Source: https://newsaboutschool.com/frontlines-media-the-ed-tech-company-fetching-jobs-to-thousands-of-graduates/

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