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Die Lagerarbeiter von Amazon beginnen mit der historischen Abstimmung zur Gewerkschaftsbildung – TechCrunch

Am Freitag lehnte das National Labour Relations Board den Versuch von Amazon ab, eine am Montag, dem 8. Februar, beginnende Gewerkschaftsabstimmung zu verschieben. Für viele wurde das Angebot des Online-Riesen als Verzögerungstaktik angesehen, einschließlich eines Antrags auf persönliche Abstimmung – ein klares Gesundheitsrisiko, da das COVID-19-Virus immer noch ein […]…

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Am Freitag lehnte das National Labour Relations Board den Versuch von Amazon ab, eine am Montag, dem 8. Februar, beginnende Gewerkschaftsabstimmung zu verschieben. Für viele wurde das Angebot des Online-Riesen als Verzögerungstaktik angesehen, einschließlich eines Antrags auf persönliche Abstimmung – ein klares Gesundheitsrisiko, da das COVID-19-Virus in den USA und weltweit immer noch eine große Bedrohung darstellt.

"Wieder einmal haben Amazon-Mitarbeiter einen weiteren Kampf gewonnen, um eine Gewerkschaftsstimme zu gewinnen", sagte Stuart Appelbaum, Präsident der Gewerkschaft für Einzelhandel, Großhandel und Kaufhäuser, in einer Erklärung zur Entscheidung der NLRB. "Die offensichtliche Missachtung der Gesundheit und Sicherheit der eigenen Belegschaft durch Amazon wurde erneut durch das Bestehen auf einer persönlichen Wahl mitten in der Pandemie demonstriert. Die heutige Entscheidung zeigt, dass es lange her ist, dass Amazon seine eigenen Mitarbeiter respektiert. und erlauben Sie ihnen, ihre Stimmen ohne Einschüchterung und Einmischung abzugeben. “

Amazon sagte jedoch, es sei enttäuscht von der Entscheidung, weil es gegen das Ziel des Unternehmens verstoße, so viele Menschen wie möglich zur Wahl zu bringen, sagte die Sprecherin von Amazon, Heather Knox, in einer Erklärung gegenüber TechCrunch.

"Selbst das National Labour Relations Board erkennt an, dass die Mitarbeiterbeteiligungsquote für seine eigenen Wahlen, die mit Briefwahl durchgeführt werden, 20 bis 30% niedriger ist als die Teilnahmequote für persönliche Abstimmungen", sagte Knox. „Amazon schlug ein sicheres Wahlverfahren vor Ort vor, das von COVID-19-Experten validiert wurde und das unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben hätte, auf dem Weg zu, während und von ihren bereits geplanten Schichten abzustimmen. Wir werden weiterhin auf Maßnahmen für eine faire Wahl bestehen, die es ermöglichen, dass die Mehrheit unserer Mitarbeiterstimmen gehört wird. “

Jetzt wird der Mail-In-Abstimmungsprozess wie geplant fortgesetzt und letztendlich entschieden, ob das Alabama-Lager von Amazon – das rund 6.000 Mitarbeiter beschäftigt – der RWDSU beitreten wird, einem AFL-CIO-Tochterunternehmen, das seit 1937 in Betrieb ist. Der Umzug wäre ein wichtiger Wendepunkt für Amazon Arbeiter – und könnten eine ähnliche Gewerkschaftsbildung unter den rund 110 Fulfillment-Zentren fördern, die das Unternehmen in den USA betreibt

Die Abstimmung findet inmitten eines grundlegenden Wandels für Arbeiter und Angestellte in einem Technologiesektor statt, der solche Bewegungen traditionell abgelehnt hat. Zu den bemerkenswerten jüngsten Beispielen gehört eine Gruppe von Google-Verträgen in Pittsburgh, gefolgt von der diesjährigen Einführung einer Alphabet Workers Union mit mehr als 800 Mitarbeitern. Im vergangenen Februar stimmte Kickstarter für eine Gewerkschaftsbildung seiner Belegschaft, gefolgt von der Entwicklerplattform Glitch im folgenden Monat.

Gewerkschaften, die als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern fungieren, setzen sich im Namen der Arbeitnehmer für bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und andere Leistungen durch Tarifverhandlungen ein. Der Beitritt zu einer Gewerkschaft kostet zwar Geld, aber gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer verdienen tendenziell mehr als ihre nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen. Unter den Vollzeitbeschäftigten hatten die Gewerkschaftsmitglieder einen durchschnittlichen Wochenverdienst von 1.144 USD, verglichen mit 958 USD für Nichtgewerkschaftsmitglieder im Jahr 2020. nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics.

Oft sind diese Gewerkschaften das Ergebnis monatelanger oder jahrelanger Planung hinter den Kulissen – wahrscheinlich keine Überraschung für jemanden, der über Grundkenntnisse in der Geschichte der Arbeit in den Vereinigten Staaten verfügt. Die Gründung einer Amazonas-Gewerkschaft würde einen historischen Schritt für Arbeit und Technologie in den USA bedeuten – ein potenzielles Ergebnis, das das Unternehmen versucht hat, auf seinen Spuren zu stoppen.

Neben dem Versuch, die Abstimmung zu verzögern, hat Amazon auch versucht, seine Arbeiter in Bessemer davon zu überzeugen, nicht für eine Gewerkschaftsbildung zu stimmen. Amazon Do It Without Dues-Website ermutigt die Arbeitnehmer, die Dinge so zu halten, wie sie sind, anstatt Gewerkschaftsbeiträge zahlen zu müssen.

"Wenn Sie Gebühren zahlen … wird dies restriktiv sein, was bedeutet, dass es nicht einfach ist, so hilfreich und sozial miteinander umzugehen", heißt es auf der Website. "Also sei ein Macher, bleib freundlich und erledige Dinge, anstatt Gebühren zu zahlen."

In der Zwischenzeit haben sich die Arbeiter darüber beschwert, dass die gewerkschaftsfeindlichen Taktiken von Amazon zu viel sind. Ein Arbeiter erzählte der Washington Post Sie wurden im Badezimmer mit gewerkschaftsfeindlichen Nachrichten bombardiert.

Amazon eröffnete das Bessemer-Lager im März 2020 und gab an, mehr als 5.000 Vollzeitstellen geschaffen zu haben, beginnend mit einem Gehalt von 15,30 USD pro Stunde, einschließlich Gesundheits-, Seh- und Zahnversicherung und 50% 401 (K) -Match, sagte Knox. Sie beschrieb das Arbeitsumfeld als „sicher“ und „innovativ“ und fügte hinzu: „Wir arbeiten hart daran, unsere Teams zu unterstützen, und mehr als 90% der Mitarbeiter an unserem Standort in Bessemer sagen, sie würden Amazon als guten Arbeitsplatz für ihre Freunde empfehlen . ”

Die Arbeitsgeschichte von Amazon war jedoch unvollständig. Das Unternehmen ist häufig wegen seiner Behandlung von Arbeitnehmern unter Beschuss geraten – insbesondere in den Bereichen Logistik und Schifffahrt, wie die derzeit 6.000 Mitarbeiter in seinem Fulfillment-Center in Alabama. Viele dieser Probleme wurden im Laufe des Jahres 2020 verstärkt, da Amazon-Mitarbeiter in den frühesten Tagen nach der Ankunft der Pandemie in den USA als „wesentliche Arbeitnehmer“ eingestuft wurden.

Im November wurde der ehemalige Lagermitarbeiter Christian Smalls Klage gegen das Unternehmen eingereichtunter Berufung auf ein Versäumnis, den Arbeitnehmern während der Pandemie angemessene PSA zur Verfügung zu stellen.

"Ich war ein treuer Arbeiter und gab alles für Amazon, bis ich kurzerhand gekündigt und wie der Müll von gestern beiseite geworfen wurde, weil ich darauf bestand, dass Amazon seine engagierten Arbeiter vor COVID-19 schützt", sagte Smalls zu der Zeit. "Ich wollte nur, dass Amazon den Arbeitnehmern grundlegende Schutzausrüstung zur Verfügung stellt und den Arbeitsplatz saniert."

Smalls wurde im März letzten Jahres entlassen, nachdem er einen Streik in einem Fulfillment-Center auf Staten Island organisiert hatte. Ein Unternehmenssprecher erklärte gegenüber TechCrunch, er sei entlassen worden, nachdem er "die Gesundheit und Sicherheit anderer gefährdet und gegen seine Beschäftigungsbedingungen verstoßen" habe.

Im April, Die Mitarbeiter Emily Cunningham und Maren Costa wurden entlassen für "wiederholte Verstöße gegen interne Richtlinien", so das Unternehmen. Die beiden waren lautstarke Kritiker der Behandlung von Lagermitarbeitern durch das Unternehmen – Kritik, die sich während der Pandemie zuspitzte.

Dann, im September, Berichte tauchten auf dass Amazon einen Geheimdienstanalysten einstellen wollte. Insbesondere sagte Amazon in einer Stellenanzeige, es suche jemanden, der Vorgesetzte und Anwälte "über sensible Themen informiert, die streng vertraulich sind, einschließlich Drohungen gegen die Organisation von Arbeitskräften gegen das Unternehmen".

Amazon hat diese Stellenanzeige schnell abgebaut und erklärt, sie sei "keine genaue Beschreibung der Rolle – sie wurde irrtümlich erstellt und seitdem korrigiert", sagte die Sprecherin von Amazon, Maria Boschetti, in einer Erklärung gegenüber TechCrunch.

Obwohl Amazon keine spezifische überarbeitete Beschreibung gegeben hat, soll die Rolle das Analystenteam unterstützen, das sich auf externe Ereignisse wie Wetter, große Community-Versammlungen oder andere Ereignisse konzentriert, die den Verkehr stören oder die Sicherheit beeinträchtigen können Sicherheit seiner Gebäude und der Menschen, die in diesen Gebäuden arbeiten.

Am selben Tag jedoch Vice berichtete, Amazon habe jahrelang Arbeiter ausspioniert auf mögliche Streiks oder Proteste zu überwachen. Amazon hat seitdem angekündigt, die Nutzung seines Social-Media-Überwachungstools einzustellen.

"Wir haben verschiedene Möglichkeiten, Fahrer-Feedback zu sammeln, und wir haben Teams, die jeden Tag daran arbeiten, sicherzustellen, dass wir uns für eine Verbesserung des Fahrerlebnisses einsetzen, insbesondere indem wir direkt von den Fahrern hören", sagte Boschetti in einer Erklärung. „Bei der Benachrichtigung haben wir eine Gruppe in unserem Lieferteam entdeckt, die Informationen aus geschlossenen Gruppen zusammenfasst. Während sie versuchten, Fahrer zu unterstützen, entspricht dieser Ansatz nicht unseren Standards, und sie tun dies nicht mehr, da wir andere Möglichkeiten für Fahrer haben, uns ihr Feedback zu geben. "

Durch die Gewerkschaftsbildung hoffen die Amazon-Mitarbeiter, das Recht zu erhalten, Tarifverhandlungen über ihre Arbeitsbedingungen wie Sicherheitsstandards, Bezahlung, Pausen und andere Themen zu führen. Eine Gewerkschaftsbildung würde es den Arbeitnehmern auch ermöglichen, potenziell nach Belieben zu Mitarbeitern zu werden, je nachdem, wie die Verhandlungen verlaufen.

"Amazon stellt eine Bedrohung für das gesellschaftliche Gefüge und den Gesellschaftsvertrag dar, an dessen Einhaltung wir für alle Werktätigen arbeiten." Die Gewerkschaftsorganisatoren geben auf ihrer Website an. „Unternehmen wie Amazon haben jahrzehntelang zunehmend mutige und aggressive Angriffe auf die Arbeitnehmerrechte verübt, die die Gewerkschaftsdichte dramatisch untergraben, die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt und den Lebensstandard vieler Arbeitnehmer gesenkt haben. Und es hört nicht auf. Die RWDSU hat sich immer gegen arbeiter- und gewerkschaftsfeindliche Unternehmen gestellt. Unsere Gewerkschaft wird nicht zurücktreten, bis Amazon für diese und viele weitere gefährliche Arbeitspraktiken zur Rechenschaft gezogen wird. “

Die Mail-In-Abstimmung endet am 29. März. Die NLRB beginnt am nächsten Tag mit der Auszählung der Stimmzettel auf einer virtuellen Plattform. Jede Partei darf vier Personen an der Zählung teilnehmen lassen.

TechCrunch hat sich an Amazon gewandt und wird diese Geschichte aktualisieren, wenn wir etwas hören.

"Selbst das National Labour Relations Board erkennt an, dass die Mitarbeiterbeteiligungsquote für seine eigenen Wahlen, die mit Briefwahl durchgeführt werden, 20 bis 30% niedriger ist als die Teilnahmequote für persönliche Abstimmungen", sagte Knox. „Amazon schlug ein sicheres Wahlverfahren vor Ort vor, das von COVID-19-Experten validiert wurde und das unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben hätte, auf dem Weg zu, während und von ihren bereits geplanten Schichten abzustimmen. Wir werden weiterhin auf Maßnahmen für eine faire Wahl bestehen, die es ermöglichen, dass die Mehrheit unserer Mitarbeiterstimmen gehört wird. “

Source: https://techcrunch.com/2021/02/07/amazon-warehouse-workers-begin-historic-vote-to-unionize/

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Krafton kündigt Rückkehr von PUBG Mobile in Indien an – TechCrunch

Der Entwickler von PUBG Mobile sagte, dass er den Titel als Battlegrounds Mobile India zurückbringen wird….

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Krafton, der südkoreanische Videospielentwickler von PUBG Mobile, sagte am Donnerstag, dass er den beliebten Spieletitel unter dem Markennamen Battlegrounds Mobile India nach Indien zurückbringt. Der neue Titel, der das Farbschema der indischen Flagge verwendet, bietet "ein erstklassiges AAA-Multiplayer-Spiel", ein kostenloses Spielerlebnis auf Mobilgeräten.

Der Entwickler sagte, er werde vor seiner Einführung im Land eine Vorregistrierung für Battlegrounds Mobile India eröffnen. Der Titel wurde speziell für den zweitgrößten Internetmarkt der Welt entwickelt, sagte Krafton.

„Krafton wird mit Partnern zusammenarbeiten, um ein Esport-Ökosystem aufzubauen und regelmäßig In-Game-Inhalte bereitzustellen, beginnend mit einer Reihe von indienspezifischen In-Game-Events zum Start, die später bekannt gegeben werden.

Die Ankündigung vom Donnerstag kommt Monate nach Indien PUBG Mobile verboten zusammen mit 200 anderen Apps mit Links zu China unter Berufung auf nationale Sicherheitsbedenken. Um die Bedenken Neu-Delhis auszuräumen, hat PUBG Mobile in den letzten Monaten die Beziehungen zu seinem Verlagspartner Tencent gekürzt und einen globalen Cloud-Vertrag mit Microsoft abgeschlossen. versprach eine Investition von 100 Millionen US-Dollar in das indische Ökosystem für mobile Spieleund früher in diesem Jahr unterstütztes lokales Startup Nodwin.

„Da Datenschutz und Datensicherheit oberste Priorität haben, wird Krafton in jeder Phase mit Partnern zusammenarbeiten, um Datenschutz und Sicherheit zu gewährleisten. Dies stellt sicher, dass die Datenschutzrechte respektiert werden und dass die gesamte Datenerfassung und -speicherung in vollem Umfang allen geltenden Gesetzen und Vorschriften in Indien und für die Spieler hier entspricht “, heißt es in einer Erklärung.

Die Firma sagte nicht, ob sie ein Gespräch mit Neu-Delhi geführt hatte und ob sie die Genehmigung zum Start des neuen Titels erhalten hatte.

Vor dem Verbot in Indien war PUBG Mobile das beliebteste Handyspiel des Landes. Die App hatte monatlich über 50 Millionen aktive Benutzer im Land angehäuft. Laut einer beliebten Mobile Insight-Firma hatte die App im vergangenen Monat immer noch über 10 Millionen Nutzer in Indien. (Viele haben VPN-Tools und andere Problemumgehungen verwendet, um die Geobeschränkung zu umgehen.)

Dies ist eine sich entwickelnde Geschichte. Weitere folgen …

Die Ankündigung vom Donnerstag kommt Monate nach Indien PUBG Mobile verboten zusammen mit 200 anderen Apps mit Links zu China unter Berufung auf nationale Sicherheitsbedenken. Um die Bedenken Neu-Delhis auszuräumen, hat PUBG Mobile in den letzten Monaten die Beziehungen zu seinem Verlagspartner Tencent gekürzt und einen globalen Cloud-Vertrag mit Microsoft abgeschlossen. versprach eine Investition von 100 Millionen US-Dollar in das indische Ökosystem für mobile Spieleund früher in diesem Jahr unterstütztes lokales Startup Nodwin.

Source: https://techcrunch.com/2021/05/05/krafton-announces-pubg-mobile-india-return-under-battlegrounds-mobile-title/

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Twitch erweitert seine Regeln gegen Hass und Missbrauch um das Verhalten außerhalb der Plattform – TechCrunch

Twitch wird anfangen, seine Streamer auf einem höheren Standard zu halten. Das Unternehmen hat gerade seine Hass- und Belästigungsrichtlinien erweitert und mehr Arten von schlechtem Verhalten angegeben, die gegen seine Regeln verstoßen und zu einem Verbot des Streaming-Dienstes führen könnten. Die Nachricht kommt, als Twitch sich weiterhin mit Berichten über missbräuchliches Verhalten und sexuelle Belästigung auseinandersetzt. […]…

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Twitch wird anfangen, seine Streamer auf einem höheren Standard zu halten. Das Unternehmen hat gerade seine Hass- und Belästigungsrichtlinien erweitert und mehr Arten von schlechtem Verhalten angegeben, die gegen seine Regeln verstoßen und zu einem Verbot des Streaming-Dienstes führen könnten.

Die Nachricht kommt, als Twitch sich weiter mit ihm auseinandersetzt Berichte über missbräuchliches Verhalten und sexuelle Belästigung, sowohl auf der Plattform als auch innerhalb des Unternehmens selbst. Im Dezember Twitch veröffentlichte ein aktualisiertes Regelwerk Entwickelt, um Belästigung und Missbrauch ernst zu nehmen und zuzugeben, dass Frauen, Farbige und die LGBTQ + -Gemeinschaft von einer „unverhältnismäßigen“ Menge dieses toxischen Verhaltens auf der Plattform betroffen waren.

Die Richtlinien von Twitch enthalten jetzt schwerwiegende Verstöße, die eine Sicherheitsbedrohung darstellen können, selbst wenn sie vollständig außerhalb des Streaming-Dienstes stattfinden. Zu diesen Bedrohungen gehören gewalttätiger Extremismus, Terrorismus, Bedrohung durch Massengewalt, sexuelle Übergriffe und Verbindungen zu bekannten Hassgruppen.

Das Unternehmen wird auch weiterhin das Verhalten außerhalb der Plattform in Fällen bewerten, die auf Twitch auftreten, beispielsweise in einer On-Stream-Situation, die zu Belästigungen auf Twitter oder Facebook führt.

"Obwohl diese Richtlinie neu ist, haben wir in der Vergangenheit Maßnahmen gegen schwerwiegendes, klares Fehlverhalten ergriffen, das außerhalb des Dienstes stattgefunden hat. Bisher hatten wir jedoch keinen skalierbaren Ansatz", schrieb das Unternehmen in einem Blogbeitrag und fügte hinzu, dass die Untersuchung abgeschaltet wurde -Das Plattformverhalten erfordert zusätzliche Ressourcen, um die in diesen Fällen auftretende Komplexität zu bewältigen.

Um Berichte für die erweiterten Regeln zu verarbeiten, hat Twitch eine dedizierte E-Mail-Adresse (OSIT@twitch.tv) erstellt, um Berichte über das Verhalten außerhalb des Dienstes zu verarbeiten. Das Unternehmen hat sich mit einer externen Anwaltskanzlei zusammengetan, um die eingegangenen Berichte zu überprüfen.

Twitch zitiert seine Aktionen gegen den ehemaligen Präsidenten Donald Trump als die bekannteste Instanz von Verhalten außerhalb der Plattform, die zur Durchsetzung führt. Das Unternehmen hat Trumps Konto nach dem Angriff auf das US-Kapitol deaktiviert und ihn später auf unbestimmte Zeit suspendiert, unter Berufung auf die Befürchtungen, dass er den Dienst nutzen könnte, um Gewalt anzuregen.

Es ist schwer, ein höheres Profil als der Präsident zu haben, aber Trump ist nicht der einzige große verbotene Twitch-Benutzer. Letzten Juni, Twitch trat einen seiner größten Streamer von der Plattform ohne eine Erklärung für die Entscheidung zu liefern.

Ein Jahr später scheint niemand zu wissen, warum Dr. Dis Regard den Stiefel von Twitch bekommen hat, obwohl das Bestehen des Unternehmens darauf, dass es nur in Fällen mit einem „Übergewicht an Beweisen“ handelt, darauf hindeutet, dass seine Verstöße schwerwiegend und gut bestätigt waren.

Um Berichte für die erweiterten Regeln zu verarbeiten, hat Twitch eine dedizierte E-Mail-Adresse (OSIT@twitch.tv) erstellt, um Berichte über das Verhalten außerhalb des Dienstes zu verarbeiten. Das Unternehmen hat sich mit einer externen Anwaltskanzlei zusammengetan, um die eingegangenen Berichte zu überprüfen.

Source: https://techcrunch.com/2021/04/07/twitch-off-platform-harassment-policy/

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Arm kündigt die nächste Generation seiner Prozessorarchitektur an – TechCrunch

Der Chipdesigner Arm kündigte heute Armv9 an, die nächste Generation seiner Chiparchitektur….

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Arm gab heute Armv9 bekannt, die nächste Generation seiner Chip-Architektur. Der Vorgänger Armv8 wurde vor einem Jahrzehnt auf den Markt gebracht. Obwohl es zahlreiche Änderungen und Aktualisierungen gegeben hat, bringt die neue Architektur eine Reihe wichtiger Aktualisierungen auf die Plattform, die eine Änderung der Versionsnummern rechtfertigen. Es ist nicht überraschend, dass Armv9 auf V8 aufbaut und abwärtskompatibel ist, aber speziell neue Sicherheits-, KI-, Signalverarbeitungs- und Leistungsfunktionen einführt.

In den letzten fünf Jahren wurden mehr als 100 Milliarden armbasierte Chips ausgeliefert. Aber Arm glaubt, dass seine Partner in den nächsten zehn Jahren über 300 Milliarden ausliefern werden. Wir werden später in diesem Jahr die ersten ArmV9-basierten Chips in Geräten sehen.

Ian Smythe, Arm's Vice President of Marketing für das Kundengeschäft, sagte mir, dass er glaubt, dass diese neue Architektur die Art und Weise, wie wir im nächsten Jahrzehnt rechnen, verändern wird. "Wir werden mehr Leistung liefern, die Sicherheitsfunktionen verbessern […] und die Workload-Funktionen aufgrund der Verschiebung, die wir bei der Berechnung sehen, verbessern", sagte er. "Der Grund, warum wir diese Schritte unternommen haben, besteht darin, zu untersuchen, wie wir die beste Erfahrung bieten, um mit der Explosion von Daten umzugehen und sie zu verarbeiten, zu verschieben und zu schützen."

Das fasst die Kernphilosophie hinter diesen Updates gut zusammen. Auf der Sicherheitsseite wird ArmV9 die vertrauliche Computerarchitektur von Arm und das Konzept von Realms vorstellen. Mit diesen Realms können Entwickler Anwendungen schreiben, bei denen die Daten vom Betriebssystem und anderen Apps auf dem Gerät abgeschirmt sind. Mit Realms kann eine Geschäftsanwendung beispielsweise vertrauliche Daten und Code vor dem Rest des Geräts schützen.

Bildnachweis: Arm

"Was wir mit der Arm Confidential Compute Architecture machen, ist die Tatsache, dass alle unsere Computer auf der Computerinfrastruktur von Betriebssystemen und Hypervisoren ausgeführt werden", sagte mir Richard Grisenthwaite, der Chefarchitekt bei Arm. „Dieser Code ist ziemlich komplex und könnte daher durchdrungen werden, wenn etwas schief geht. Und es befindet sich in einer unglaublich vertrauenswürdigen Position, sodass wir einige der Workloads so verschieben, dass [sie] auf einem erheblich kleineren Code ausgeführt werden. Nur der Realm-Manager kann Ihre Daten tatsächlich anzeigen, während sie in Aktion sind. Und das wäre in der Größenordnung von etwa einem Zehntel der Größe eines normalen Hypervisors und noch viel kleiner als ein Betriebssystem. “

Wie Grisenthwaite bemerkte, brauchte Arm einige Jahre, um die Details dieser Sicherheitsarchitektur zu erarbeiten und sicherzustellen, dass sie robust genug ist – und während dieser Zeit erschienen auch Spectre und Meltdown und setzten einige von Arms anfänglichen Arbeiten zurück, weil einige der Lösungen, an denen gearbeitet wurde, wären für ähnliche Angriffe anfällig gewesen.

Bildnachweis: Arm

Es überrascht nicht, dass ein weiterer Bereich, auf den sich das Team konzentrierte, die Verbesserung der KI-Fähigkeiten der CPU war. KI-Workloads sind mittlerweile allgegenwärtig. Arm hatte bereits vor einigen Jahren seine skalierbare Vektorerweiterung (Scalable Vector Extension, SVE) eingeführt. Zu dieser Zeit war dies jedoch für Hochleistungs-Computerlösungen wie den Arm-betriebenen Fugaku-Supercomputer gedacht.

Jetzt führt Arm SVE2 ein, um mehr AI- und DSP-Funktionen (Digital Signal Processing) zu ermöglichen. Diese können beispielsweise für Bildverarbeitungs-Workloads sowie für andere IoT- und Smart-Home-Lösungen verwendet werden. Natürlich gibt es derzeit dedizierte KI-Chips auf dem Markt, aber Arm ist der Ansicht, dass der gesamte Computing-Stack für diese Workloads optimiert werden muss und dass es viele Anwendungsfälle gibt, in denen die CPU die richtige Wahl für sie ist, insbesondere für kleinere Workloads.

„Wir betrachten maschinelles Lernen als in fast allem enthalten. Dies geschieht in GPUs, in dedizierten Prozessoren, neuronalen Prozessoren und auch in unseren CPUs. Und es ist wirklich wichtig, dass wir all diese verschiedenen Komponenten beim maschinellen Lernen verbessern “, sagte Grisenthwaite.

In Bezug auf die Rohleistung geht Arm davon aus, dass die neue Architektur den Chipherstellern in den nächsten zwei Chipgenerationen mehr als 30% Rechenleistung einbringen wird, sowohl für mobile CPUs als auch für Infrastruktur-CPUs, die große Cloud-Anbieter wie AWS jetzt anbieten Benutzer.

"Die Armv9-Architektur der nächsten Generation von Arm bietet eine wesentliche Verbesserung der Sicherheit und des maschinellen Lernens. Diese beiden Bereiche werden in den Mobilkommunikationsgeräten von morgen noch stärker betont", sagte Min Goo Kim, Executive Vice President für SoC-Entwicklung bei Samsung Electronics. "Wenn wir mit Arm zusammenarbeiten, erwarten wir, dass die neue Architektur eine breitere Palette von Innovationen für die nächste Generation der Exynos-Mobilprozessoren von Samsung einleitet."

Source: https://techcrunch.com/2021/03/30/all-hail-armv9-arm-launches-the-next-generation-of-its-processor-architecture/

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