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Edtech, logística y gig-economy para impulsar puestos de trabajo a medida que las nuevas empresas intensifican la contratación

India Oriental…

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Después de un año de incertidumbres laborales y reducciones salariales, el ecosistema de startups está intensificando sus planes de contratación y la mayoría de las grandes startups preparan sus planes de crecimiento. Según una encuesta realizada por Scalar, las empresas emergentes financiadas con capital de riesgo, especialmente en edtech, logística y gig-economy, serán impulsores clave del mercado laboral en 2021.

La plataforma de aprendizaje en vivo Vedantu planea contratar a 1.500 empleados en todos los niveles con experiencia en el campo de tecnología, productos, finanzas, estrategia y recursos humanos este año. “Debido al tremendo potencial del aprendizaje en línea en los tiempos actuales, es nuestro deber asegurarnos de que todos los estudiantes y maestros obtengan una experiencia perfecta de nuestro producto. Por lo tanto, estamos aumentando nuestra contratación en todos los dominios de las mejores escuelas B e institutos de ingeniería de la India ”, dijo Vamsi Krishna, director ejecutivo y cofundador de Vedantu.

Lido Learning, una start-up de tecnología educativa con sede en Mumbai, está buscando contratar cerca de 1,000 empleados en el próximo mes. El reclutamiento es diverso, abarcando roles como tutores, personal de atención al cliente, ejecutivos de ventas y marketing, además de fortalecer los equipos ya existentes. Las cifras representan la contratación de alrededor de 500 tutores y más de 400 ejecutivos de ventas y atención al cliente.

“Ha habido un gran aumento en las contrataciones de empresas emergentes en los últimos dos o tres meses y no se limita solo a fintech o edtech. Todos los segmentos, incluida la tecnología de consumo, SaaS, juegos y tecnología de medios se están recuperando ”, dijo Anshul Lodha, director regional de la consultora de contratación global Michael Page.

El brote de Covid-19 afectó a varias nuevas empresas a medida que el negocio se contraía y muchas tuvieron que tomar decisiones duras de dar recibos. Por ejemplo, la plataforma de tecnología alimentaria Swiggy, que había entregado recibos a más de 1.400 empleados después de que estalló la pandemia el año pasado, ha vuelto a los planes de contratación de nivel 2019 para el trimestre de marzo con un mayor enfoque en la tecnología y las funciones del producto.

“Atraer al talento adecuado en ingeniería, productos, ciencia de datos y aprendizaje automático es nuestro enfoque principal, al mismo tiempo que buscamos fortalecer nuestra categoría comercial y equipos de cadena de suministro para nuestras nuevas iniciativas. Esta sería una combinación de roles de nivel de entrada (15-20 por ciento) y contrataciones laterales ”, dijo Girish Menon, director de RR.HH. de Swiggy.

La necesidad de contratar de forma agresiva también viene detrás de la recaudación de fondos que el ecosistema de startups ha visto a medida que ven el aumento de la demanda empresarial. PhonePe, respaldado por Walmart, logró alcanzar el hito de mil millones de transacciones de pago mensual.

PhonePe tiene alrededor de 700 puestos para cerrar en 2021. “A pesar del cierre, nuestra plantilla aumentó en 700 personas en todos los puestos desde finales de febrero de 2020, lo que llevó a la fuerza de nuestros empleados a 2,240”, dijo un portavoz de PhonePe.

La startup respaldada por Tiger Global también está expandiendo su red comercial fuera de línea a 25 millones (actualmente en 16 millones) para fines de 2021 en áreas rurales y semiurbanas.

Esta expansión creará 10.000 puestos de trabajo en 5.500 talukas en los que se contratará gente del grupo de talentos disponible localmente para atender a los comerciantes.

Fintech unicorn Razorpay contratará 650 empleados en sus equipos de ingeniería, productos, experiencia del cliente, ventas y marketing en los próximos 10 meses, para satisfacer las crecientes necesidades bancarias y de pagos de las pequeñas y medianas empresas (PYME) y autónomos. La startup con sede en Bengaluru había incorporado a 550 empleados en 2020.

Según Teamlease, se espera que la contratación de nuevos estudiantes sea más alta este año dado que el ingreso de pases de 2020 recién comenzó alrededor de noviembre-diciembre de 2020 y la actividad ha aumentado en el primer trimestre de 2021. “Se espera que la contratación de nuevos estudiantes sea más del doble en comparación con el anterior año. Lateral también está en la trayectoria positiva, algunos de los roles que prefieren los laterales son el desarrollador de pila completa, los escritores de contenido (en su mayoría redactores de textos), mientras que para las pruebas de roles, las ventas, los maestros y las empresas de marketing digital están abiertas a aceptar nuevos ", dijo Kaushik Banerjee. , Vicepresidente y director comercial de Teamlease & Freshersworld.

Zomato, con destino a la OPI, que despidió al 13 por ciento de sus 4.000 trabajadores el año pasado debido al impacto relacionado con Covid-19, planea contratar a 400 empleados este año, según los informes.

La plataforma de comestibles en línea Grofers, otra startup que está elaborando planes de OPI, tiene un refuerzo continuo de talento principalmente en tecnología, cadena de suministro y funciones de demanda. “Nuestro enfoque continúa creando equipos de alto rendimiento en toda la organización con una combinación de perspectiva fresca y experiencia diversa”, dijo Ankush Arora, Head HR, Grofers.

Ofertas de empleo de inicio

. PhonePe tiene 700 puestos para cerrar en 2021

. Razorpay para cubrir 650 puestos

. Vedantu contratará a 1.500 empleados en todos los niveles

. Swiggy para centrarse en la tecnología y las funciones del producto

. Grofers que buscan tecnología, roles de la cadena de suministro

. Zomato planea incorporar 400 empleados

Source: https://actiworld.com/2021/02/24/edtech-logistics-and-gig-economy-to-drive-jobs-as-startups-step-up-hiring/

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A pesar de las clases físicas, la tecnología educativa dominará la educación escolar en las escuelas en el mundo pospandémico, dicen los expertos

La pandemia del coronavirus y el posterior bloqueo habían llevado a la mayoría de las escuelas a identificar soluciones innovadoras basadas en tecnología para crear un ecosistema de aprendizaje relevante para todos los estudiantes….

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La pandemia ha obligado a la educación en tecnología educativa en las escuelas, afirman expertos de la industria (imagen representativa)

La pandemia del coronavirus y el posterior bloqueo habían llevado a la mayoría de las escuelas a identificar soluciones innovadoras basadas en tecnología para crear un ecosistema de aprendizaje relevante para todos los estudiantes.

  • PTI Nueva Delhi
  • Última actualización: 23 de noviembre de 2021, 14:55 IST
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La pandemia del coronavirus y el posterior bloqueo habían llevado a la mayoría de las escuelas a identificar soluciones innovadoras basadas en tecnología para crear un ecosistema de aprendizaje relevante para todos los estudiantes. Los expertos creen que en un escenario posterior a una pandemia, cuando las escuelas vuelvan a abrir, la tendencia sería hacia mayor adopción de tecnología y sistemas para que las escuelas no solo puedan sobrellevar mejor las interrupciones, sino también elevar sus estándares de resultados de aprendizaje.

La introducción de herramientas tecnológicas ha ayudado a democratizar el acceso a una educación de alta calidad y ha facilitado la participación de los estudiantes. Satish Bommala, propietario de la escuela de Great Woods High School en Hyderabad, declaró que a medida que el mundo se está transformando debido a la adopción de la tecnología, también ha ayudado a los estudiantes a tener acceso a una educación de mejor calidad ahora. Tecnología hoy ha ayudado a las escuelas a aumentar la velocidad del aprendizaje y cerrar las brechas de aprendizaje entre todos los estudiantes, explicó.

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El sistema educativo en India había sido muy tradicional, impulsando así la necesidad de diseñar un plan de estudios holístico con la creación de empleo como objetivo de futuro. Por lo tanto, las reformas educativas se centran en cómo hacer que la educación sea más universal y más inclusiva en el país, dijo Ramanan Ramanathan, exdirector de misión de Atal Innovation Mission y secretario adicional de NITI Aayog.

India se encuentra en el top 48 de los índices globales de innovación y entrar en el top 10 global, traer reformas educativas a gran escala y aprovechar la tecnología digital para impartir el aprendizaje será crucial.

La tecnología ha empoderado a los maestros en la India para adoptar una forma de aprendizaje multimodal que es una combinación de material audiovisual junto con libros de texto y kits de experiencias. Esto les ha permitido ofrecer soluciones de aprendizaje con estándares globales.

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Gouri Gupta, líder, tecnología de la educación, Central Square Foundation declaró que reintroducir el aprendizaje a través de un modelo híbrido ayudará en la recuperación de la pérdida de aprendizaje y ayudará a la transición de regreso a la escuela. La calidad de la educación que nos preocupa a todos en las escuelas privadas asequibles o en las escuelas públicas se puede abordar con el uso de la tecnología, dijo. Sumeet Mehta, cofundador y director ejecutivo de LEAD, explicó que las escuelas han seguido tradicionalmente un formato lineal en el que los estudiantes son evaluados y se les dan ciertas calificaciones, pero continúan con sus brechas de aprendizaje sin remediación.

Es necesario avanzar hacia un formato en espiral en el que la tecnología pueda ayudar. Con la ayuda de los datos de los estudiantes, que se pueden recopilar a un nivel muy granular, la tecnología puede informar a los maestros sobre las áreas de mejora y las medidas correctivas para ayudar a los estudiantes débiles, dijo.

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Source: https://www.news18.com/news/education-career/despite-physical-classes-edtech-to-dominate-school-education-in-schools-in-post-pandemic-world-say-experts-4477139.html

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DeepSphere.AI personaliza un plan de estudios complejo de IA utilizando una metodología de aprendizaje cognitivo | Chennai NYOOOZ

Chennai, Tamil Nadu, India (NewsVoir) • Su sistema de gestión de aprendizaje inteligente en la nube (iLMS) proporciona materiales de estudio, proyectos de laboratorio y evaluaciones totalmente personalizados • Ofrecido en un modelo de suscripción SaaS, iLMS aumenta la participación activa de los estudiantes en un 100% e impulsa su potencial de aprendizaje en un 96% DeepSphere.AI, una empresa de EdTech con presencia en Palo Alto, EE. UU. y Chennai, India, que ofrece una amplia gama de cursos básicos, intermedios y avanzados en Inteligencia Artificial para estudiantes y profesionales, logra el 100% personalización del aprendizaje al proporcionar materiales de estudio personalizados, proyectos de laboratorio y evaluaciones en su Sistema de gestión de aprendizaje inteligente en la nube (iLMS). iLMS es una plataforma única en su tipo que convierte el complejo plan de estudios de IA en una metodología de aprendizaje cognitiva y personalizada. También logra el 100% de participación de los estudiantes, además de impulsar el potencial de aprendizaje de los estudiantes en un 96%. Disponible en un modelo de suscripción para escuelas, colegios y universidades, organizaciones y autónomos, iLMS ofrece recomendaciones y comentarios sobre la velocidad de aprendizaje, la capacidad y la participación de los estudiantes a medida que aprenden. DeepSphere.AI mapea y revisa los objetivos de los alumnos y toma las medidas correctivas adecuadas para ayudar a los alumnos a alcanzar sus objetivos. Fundado en septiembre de 2018, el equipo de DeepSphere.AI está compuesto por miembros de la junta directiva de la Universidad de California, instructores principales, facilitadores de aprendizaje del MIT, doctores de Harvard, ex alumnos de Stanford, líderes de la industria y emprendedores. Su cofundador, el Sr. Jothi Periasamy es un facilitador de aprendizaje. Enseñó inteligencia artificial para empresas en el Laboratorio de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial del MIT (MIT CSAIL), centrándose en personalizar y simplificar el aprendizaje de la IA. Para facilitar el aprendizaje en persona, la empresa abrió su oficina en Chennai el 27 de agosto de este año. En sus comentarios, el Sr. Venkatrenga Gupta, Director Gerente de DeepSphere.AI, dijo: “La IA está haciendo avances en todas las industrias. Pero tenemos una enorme escasez de mano de obra calificada. Nuestro objetivo no es solo ofrecer educación sobre inteligencia artificial, sino hacerlo de una manera adecuada a la ciencia de la inteligencia artificial. Por lo tanto, desarrollamos iLMS, que a su vez utiliza inteligencia artificial y aprendizaje automático para comprender las etapas de aprendizaje de los estudiantes y, en consecuencia, personaliza su proceso de aprendizaje. También entrenamos y asesoramos a los estudiantes y los ayudamos a adquirir habilidades prácticas de resolución de problemas y experiencia de aprendizaje en inteligencia artificial aplicada. Hasta la fecha, hemos capacitado a más de trescientos mil estudiantes y profesionales a través de nuestra asociación con cincuenta instituciones educativas y cien organizaciones ”. Sobre la facilitación del empleo, dijo: “En lo que respecta al desarrollo profesional y la transición, trabajamos con cada alumno de forma individualizada para comprender sus metas y objetivos profesionales. Además, proporcionamos pistas y recomendaciones para oportunidades de empleo. Además, también contratamos estudiantes como pasantes para nuestros proyectos internos y desarrollo de productos. Hasta la fecha, hemos ayudado a más de 300 estudiantes a realizar transformaciones profesionales y miles de ellos planifican avances profesionales ". La plataforma iLMS se basa en tecnologías SAP Litmos y Google Cloud, y…

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-> Aunty kya hai, Time ho gaya ": Kareena Kapoor fue muy molestada por su look de Lakme Fashion Week-> -> -> Virat Kohli involucrado en una acalorada discusión con Virender después de que el árbitro diera la tercera decisión equivocada-> ->

Source: https://www.nyoooz.com/news/chennai/1628778/deepsphereai-personalizes-complex-ai-curriculum-using-cognitive-learning-methodology/

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Las empresas se han acercado al gobierno para aclarar el impacto de GST.

Las empresas se han acercado al gobierno para aclarar el impacto de GST en los descuentos, precios reducidos y ciclos de pago extendidos….

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Las empresas se han acercado al gobierno para aclarar el impacto de GST en los descuentos, precios reducidos y ciclos de pago extendidos.

Las empresas se han acercado al gobierno para aclarar el impacto de GST en los descuentos, precios reducidos y ciclos de pago extendidos que habían proporcionado a los clientes. La pandemia de COVID-19 había llevado a los clientes a renegociar los precios.

El impuesto sobre bienes y servicios se paga cuando se emite una factura. Como tal, las empresas ahora tienen dificultades para reclamar crédito o modificar los impuestos ya pagados cuando no han recibido el pago de los clientes o han recibido cantidades reducidas. Abhishek A Rastogi, socio del bufete de abogados Khaitan & Co, dijo a ET que el elemento IGST en la nota de crédito emitida no se trata como un crédito de impuesto soportado y, como corolario, existe una restricción en el sistema para ajustar IGST y CGST o SGST.

Destacó que el GST se divide en tres componentes: IGST, CGST y SGST. “Una parte del impuesto se aplica a los bienes importados. CGST y SGST son dos componentes del marco fiscal donde los ingresos generados son recaudados por los gobiernos central y estatal, respectivamente. En el marco del GST, el crédito tributario por insumos es esencialmente un impuesto que se paga sobre las materias primas o los servicios de insumos. Esto se puede utilizar para reducir la responsabilidad futura de GST ".

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Rastogi señaló que, dado que no existe una disposición específica en el estatuto para establecer tal restricción, la validez constitucional de esta restricción puede ser probada ya que la situación es un claro ejemplo de cascada tributaria, que no es el objetivo de GST. "Las empresas no pueden reclamar el GST ya pagado según el marco actual de GST, incluso si no han recibido el dinero o han tenido que devolverlo u ofrecer reducciones a los clientes".

Además, los expertos creen que si el gobierno no brinda claridad, las empresas tendrían que recurrir a los tribunales.

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Source: https://mybigplunge.com/business/companies-seek-clarity-on-gst-applicability/

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