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Les employés des entrepôts d'Amazon entament un vote historique pour se syndiquer – TechCrunch

Vendredi, le Conseil national des relations du travail a rejeté la tentative d'Amazon de retarder un vote syndical qui devait commencer le lundi 8 février. Pour beaucoup, la candidature du géant de la ligne a été considérée comme une tactique de blocage, y compris une motion demandant que les votes aient lieu en personne. – un risque évident pour la santé, car le virus COVID-19 pose toujours un […]…

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Vendredi, le Conseil national des relations du travail a rejeté la tentative d'Amazon de retarder un vote syndical qui devait commencer le lundi 8 février. Pour beaucoup, la candidature du géant de la ligne a été considérée comme une tactique de blocage, y compris une motion demandant que les votes aient lieu en personne. – un risque sanitaire évident, car le virus COVID-19 constitue toujours une menace majeure aux États-Unis et dans le monde.

"Une fois de plus, les travailleurs d'Amazon ont gagné un autre combat dans leurs efforts pour gagner une voix syndicale", a déclaré le président du syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins Stuart Appelbaum dans un communiqué concernant la décision du NLRB. «Le mépris flagrant d'Amazon pour la santé et la sécurité de sa propre main-d'œuvre a été démontré une fois de plus par son insistance pour une élection en personne au milieu de la pandémie. La décision d’aujourd’hui prouve qu’il est grand temps qu’Amazon commence à respecter ses propres employés; et leur permettre de voter sans intimidation ni ingérence. »

Amazon, cependant, a déclaré qu'il était déçu de cette décision car elle allait à l'encontre de l'objectif de la société consistant à amener le plus de personnes possible à voter aux élections, a déclaré la porte-parole d'Amazon Heather Knox dans un communiqué à TechCrunch.

«Même le Conseil national des relations de travail reconnaît que le taux de participation des employés à ses propres élections organisées par correspondance est de 20 à 30% inférieur au taux de participation au vote en personne», a déclaré Knox. «Amazon a proposé un processus d'élection sûr sur place validé par des experts du COVID-19 qui aurait permis à nos associés de voter sur leur chemin vers, pendant et depuis leurs quarts de travail déjà programmés. Nous continuerons d'insister sur des mesures pour une élection juste qui permette à la majorité de nos employés de se faire entendre.

Désormais, le processus de vote par correspondance se poursuivra comme prévu et déterminera finalement si l'entrepôt d'Amazon en Alabama – qui emploie environ 6000 personnes – rejoindra le RWDSU, une filiale de l'AFL-CIO en activité depuis 1937. Cette décision constituerait un tournant majeur pour Amazon. les cols bleus – et pourrait stimuler une syndicalisation similaire parmi les quelque 110 centres de distribution que l'entreprise exploite aux États-Unis

Le vote intervient au milieu d'un changement radical pour les cols bleus et les cols blancs dans un secteur de la technologie qui a traditionnellement rejeté ces mouvements. Parmi les exemples récents notables, citons un groupe de contrats Google à Pittsburgh, suivi par le lancement cette année d'un Alphabet Workers Union qui comprend plus de 800 employés. En février dernier, Kickstarter a voté la syndicalisation de ses effectifs, suivi par la plateforme de développeurs Glitch le mois suivant.

Les syndicats, qui jouent le rôle d'intermédiaire entre les travailleurs et leurs employeurs, plaident au nom des salariés pour de meilleurs salaires, conditions de travail et autres avantages par le biais de la négociation collective. Bien que l'adhésion à un syndicat coûte de l'argent, les travailleurs syndiqués ont tendance à gagner des salaires plus élevés que leurs homologues non syndiqués. Parmi les travailleurs salariés à temps plein, les membres du syndicat avaient une rémunération hebdomadaire médiane de 1144 $, comparativement à 958 $ pour les membres non syndiqués en 2020, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

Souvent, ces syndicats sont le produit de mois ou d'années de planification dans les coulisses – ce n'est probablement pas une surprise pour quiconque possède une connaissance de base de l'histoire du travail aux États-Unis. La formation d'un syndicat Amazon présenterait un mouvement historique pour le travail et la technologie aux États-Unis – un résultat potentiel que l'entreprise cherche à arrêter net sur ses rails.

En plus de chercher à retarder le vote, Amazon a également tenté de convaincre ses travailleurs de Bessemer de ne pas voter pour se syndiquer. D'Amazon Site Web Do It Without Dues encourage les travailleurs à garder les choses telles qu'elles sont, au lieu d'avoir à payer des cotisations syndicales.

«Si vous payez des cotisations… ce sera restrictif, ce qui signifie qu'il ne sera pas facile d'être aussi serviable et social les uns avec les autres», déclare le site. «Alors soyez un acteur, restez amical et faites avancer les choses plutôt que de payer des cotisations.»

Pendant ce temps, les travailleurs se sont plaints que les tactiques antisyndicales d'Amazon sont trop importantes. Un travailleur a déclaré au Washington Post ils ont été bombardés de messages antisyndicaux dans la salle de bain.

Amazon a ouvert l'entrepôt de Bessemer en mars 2020 et affirme avoir créé plus de 5000 emplois à temps plein à partir d'un salaire de 15,30 dollars de l'heure, y compris les soins de santé, les soins de la vue et les soins dentaires, et 50% de correspondance 401 (K), a déclaré Knox. Elle a décrit l'environnement de travail comme «sûr» et «innovant», et a ajouté: «Nous travaillons dur pour soutenir nos équipes et plus de 90% des associés de notre site de Bessemer disent qu'ils recommanderaient Amazon comme un bon lieu de travail à leurs amis. . »

Mais l’histoire du travail d’Amazon est irrégulière. La société a souvent été critiquée pour son traitement des travailleurs – en particulier ceux de la logistique et de l'expédition, comme les 6000 actuellement employés dans son centre de distribution en Alabama. Beaucoup de ces problèmes ont été amplifiés tout au long de 2020, les employés d'Amazon étant considérés comme des «travailleurs essentiels» dès les premiers jours de l'arrivée de la pandémie aux États-Unis.

En novembre, l'ancien employé de l'entrepôt Christian Smalls a intenté une action contre l'entreprise, invoquant un échec à fournir aux travailleurs un EPI approprié au milieu de la pandémie.

«J'étais un travailleur fidèle et j'ai tout donné à Amazon jusqu'à ce que je sois licencié sans cérémonie et jeté de côté comme la poubelle d'hier parce que j'ai insisté pour qu'Amazon protège ses travailleurs dévoués du COVID-19», a déclaré Smalls à l'époque. «Je voulais juste qu'Amazon fournisse des équipements de protection de base aux travailleurs et désinfecte le lieu de travail.»

Smalls a été licencié en mars dernier après avoir organisé une grève dans un centre de distribution de Staten Island. Un porte-parole de la société a déclaré à TechCrunch qu'il avait été licencié après avoir «mis la santé et la sécurité d'autrui en danger et des violations de ses conditions de travail».

En avril, les employés Emily Cunningham et Maren Costa ont été licenciés pour «violation répétée des politiques internes», selon la société. Les deux hommes ont vivement critiqué le traitement réservé par l'entreprise aux employés des entrepôts – critiques qui ont atteint leur paroxysme pendant la pandémie.

Puis, en septembre, rapports apparus qu'Amazon cherchait à embaucher un analyste du renseignement. Plus précisément, Amazon, dans une offre d'emploi, a déclaré qu'il recherchait quelqu'un qui informerait les supérieurs et les avocats «sur des sujets sensibles qui sont hautement confidentiels, y compris les menaces de syndicalisation contre l'entreprise».

Amazon a rapidement retiré ce poste, affirmant qu'il ne s'agissait "pas d'une description précise du rôle – il avait été commis par erreur et a depuis été corrigé", a déclaré la porte-parole d'Amazon Maria Boschetti dans un communiqué à TechCrunch à l'époque.

Bien qu'Amazon n'ait pas donné de description révisée spécifique, la société a déclaré que le rôle était destiné à soutenir son équipe d'analystes qui se concentre sur les événements externes, comme la météo, les grands rassemblements communautaires ou d'autres événements susceptibles de perturber la circulation ou d'affecter la sécurité et la sécurité de ses bâtiments et des personnes qui y travaillent.

Cependant, ce même jour, Vice a rapporté qu'Amazon espionnait les travailleurs depuis des années pour surveiller d'éventuelles grèves ou manifestations. Amazon a depuis déclaré qu'il cesserait d'utiliser son outil de surveillance des médias sociaux.

«Nous disposons de diverses façons de recueillir les commentaires des conducteurs et nous avons des équipes qui travaillent chaque jour pour veiller à ce que nous prônions l’amélioration de l’expérience du conducteur, en particulier en écoutant directement les conducteurs», a déclaré Boschetti dans un communiqué. «Après avoir été informés, nous avons découvert un groupe au sein de notre équipe de livraison qui regroupait des informations provenant de groupes fermés. Alors qu'ils essayaient de soutenir les conducteurs, cette approche ne répond pas à nos normes et ils ne le font plus car nous avons d'autres moyens pour les conducteurs de nous faire part de leurs commentaires. "

En se syndiquant, les travailleurs d'Amazon espèrent obtenir le droit de négocier collectivement leurs conditions de travail, telles que les normes de sécurité, la rémunération, les pauses et d'autres problèmes. La syndicalisation permettrait également aux travailleurs de devenir des employés «juste pour une cause» plutôt qu'à volonté, selon le déroulement des négociations.

«Amazon représente une menace pour le tissu même de la société et le contrat social que nous nous efforçons de respecter pour tous les travailleurs», les organisateurs syndicaux déclarent sur leur site. «Des entreprises comme Amazon ont lancé des décennies d’attaques de plus en plus audacieuses et agressives contre les droits des travailleurs qui ont considérablement érodé la densité syndicale, porté atteinte aux conditions de travail et abaissé le niveau de vie de nombreux travailleurs. Et ça ne s'arrête pas. Le RWDSU s'est toujours opposé aux entreprises anti-ouvrières et antisyndicales. Notre syndicat ne reculera pas tant qu'Amazon ne sera pas tenu responsable de ces pratiques de travail dangereuses et de bien d'autres. »

Le vote par correspondance se termine le 29 mars et le NLRB devrait commencer à compter les bulletins de vote le lendemain sur une plateforme virtuelle. Chaque groupe sera autorisé à inviter quatre personnes à assister au décompte.

TechCrunch a contacté Amazon et mettra à jour cette histoire si nous avons de nouvelles.

«Même le Conseil national des relations de travail reconnaît que le taux de participation des employés à ses propres élections organisées par correspondance est de 20 à 30% inférieur au taux de participation au vote en personne», a déclaré Knox. «Amazon a proposé un processus d'élection sûr sur place validé par des experts du COVID-19 qui aurait permis à nos associés de voter sur leur chemin vers, pendant et depuis leurs quarts de travail déjà programmés. Nous continuerons d'insister sur des mesures pour une élection juste qui permette à la majorité de nos employés de se faire entendre.

Source: https://techcrunch.com/2021/02/07/amazon-warehouse-workers-begin-historic-vote-to-unionize/

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Krafton annonce le retour de PUBG Mobile en Inde – TechCrunch

Le développeur de PUBG Mobile a déclaré qu'il ramènerait le titre sous le nom de Battlegrounds Mobile India….

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Krafton, le développeur de jeux vidéo sud-coréen de PUBG Mobile, a déclaré jeudi qu'il ramènerait le titre de jeu populaire en Inde sous le nom de marque Battlegrounds Mobile India. Le nouveau titre, qui utilise la palette de couleurs du drapeau indien, offrira «une expérience de jeu multijoueur AAA de classe mondiale», gratuite sur les appareils mobiles, a-t-il déclaré.

Le développeur a déclaré qu'il ouvrirait la pré-inscription pour Battlegrounds Mobile India avant son lancement dans le pays. Le titre est spécialement conçu pour le deuxième plus grand marché Internet du monde, a déclaré Krafton.

«Krafton collaborera avec des partenaires pour créer un écosystème d'esports tout en apportant régulièrement du contenu dans le jeu, en commençant par une série d'événements spécifiques à l'Inde lors du lancement, qui seront annoncés plus tard.

L'annonce de jeudi intervient des mois après l'Inde interdit PUBG Mobile aux côtés de 200 autres applications avec des liens vers la Chine invoquant des problèmes de sécurité nationale. Ces derniers mois, pour apaiser les inquiétudes de New Delhi, PUBG Mobile a rompu ses liens avec son partenaire éditorial Tencent, signé un accord cloud mondial avec Microsoft, a promis un investissement de 100 millions de dollars dans l'écosystème des jeux mobiles en Inde, et plus tôt cette année démarrage local soutenu Nodwin.

«La confidentialité et la sécurité des données étant une priorité absolue, Krafton travaillera avec des partenaires pour assurer la protection et la sécurité des données à chaque étape. Cela garantira le respect des droits à la vie privée, et toute collecte et stockage de données sera en totale conformité avec toutes les lois et réglementations applicables en Inde et pour les joueurs ici », a-t-il déclaré dans un communiqué.

Le cabinet n’a pas précisé s’il avait eu une conversation avec New Delhi et s’il avait reçu l’approbation de lancer le nouveau titre.

Avant d'être interdit en Inde, PUBG Mobile était le jeu mobile le plus populaire du pays. L'application avait rassemblé plus de 50 millions d'utilisateurs actifs par mois dans le pays. L'application comptait encore plus de 10 millions d'utilisateurs en Inde le mois dernier, selon une entreprise populaire d'analyse mobile. (Beaucoup ont utilisé des outils VPN et d'autres solutions de contournement pour contourner la restriction géographique.)

Ceci est une histoire en développement. Plus à venir…

L'annonce de jeudi intervient des mois après l'Inde interdit PUBG Mobile aux côtés de 200 autres applications avec des liens vers la Chine invoquant des problèmes de sécurité nationale. Ces derniers mois, pour apaiser les inquiétudes de New Delhi, PUBG Mobile a rompu ses liens avec son partenaire éditorial Tencent, signé un accord cloud mondial avec Microsoft, a promis un investissement de 100 millions de dollars dans l'écosystème des jeux mobiles en Inde, et plus tôt cette année démarrage local soutenu Nodwin.

Source: https://techcrunch.com/2021/05/05/krafton-announces-pubg-mobile-india-return-under-battlegrounds-mobile-title/

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Twitch étend ses règles contre la haine et les abus pour inclure les comportements hors de la plateforme – TechCrunch

Twitch commencera à maintenir ses streamers à un niveau plus élevé. La société vient d'élargir sa politique de haine et de harcèlement, en spécifiant davantage de types de mauvais comportements qui enfreignent ses règles et pourraient entraîner une interdiction du service de streaming. La nouvelle survient alors que Twitch continue de se débattre avec des rapports de comportement abusif et de harcèlement sexuel, […]…

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Twitch commencera à maintenir ses streamers à un niveau plus élevé. La société vient d'élargir sa politique de haine et de harcèlement, en spécifiant davantage de types de mauvais comportements qui enfreignent ses règles et pourraient entraîner une interdiction du service de streaming.

La nouvelle arrive alors que Twitch continue de se débattre avec rapports de comportement abusif et de harcèlement sexuel, à la fois sur la plate-forme et au sein même de l'entreprise. En décembre, Twitch a publié un ensemble de règles mis à jour conçu pour prendre plus au sérieux le harcèlement et les abus, admettant que les femmes, les personnes de couleur et la communauté LGBTQ + ont été touchées par une quantité «disproportionnée» de ce comportement toxique sur la plateforme.

Les politiques de Twitch incluent désormais des infractions graves qui pourraient constituer une menace pour la sécurité, même lorsqu'elles se produisent entièrement en dehors du service de streaming. Ces menaces comprennent l'extrémisme violent, le terrorisme, les menaces de violence de masse, les agressions sexuelles et les liens avec des groupes haineux connus.

La société continuera également à évaluer le comportement hors plateforme dans les cas qui se produisent sur Twitch, comme une situation en direct qui conduit au harcèlement sur Twitter ou Facebook.

«Bien que cette politique soit nouvelle, nous avons toujours pris des mesures contre les fautes graves et manifestes qui ont eu lieu en dehors du service, mais jusqu'à présent, nous n'avions pas une approche qui évoluait», a écrit la société dans un article de blog, ajoutant que l'enquête Le comportement de la plate-forme nécessite des ressources supplémentaires pour faire face à la complexité inhérente à ces cas.

Pour gérer les rapports pour ses règles élargies, Twitch a créé une adresse e-mail dédiée (OSIT@twitch.tv) pour gérer les rapports sur le comportement hors service. La société affirme qu'elle s'est associée à un cabinet d'avocats d'enquête tiers pour examiner les rapports qu'elle reçoit.

Twitch cite son actions contre l'ancien président Donald Trump en tant qu'instance la plus médiatisée de comportement hors plate-forme aboutissant à une mise en application. La société a désactivé le compte de Trump à la suite de l'attaque contre le Capitole américain et l'a ensuite suspendu indéfiniment, craignant qu'il ne puisse utiliser le service pour inciter à la violence.

Il est difficile d'avoir un profil plus élevé que le président, mais Trump n'est pas le seul grand utilisateur de Twitch banni. En juin dernier, Twitch a lancé l'un de ses plus gros streamers hors de la plate-forme sans fournir une explication de la décision.

Un an plus tard, personne ne semble savoir pourquoi le Dr Disrespect a obtenu la botte de Twitch, bien que l'insistance de la société pour qu'elle n'agisse que dans les cas avec une «prépondérance de preuves» suggère que ses violations étaient graves et bien corroborées.

Pour gérer les rapports pour ses règles élargies, Twitch a créé une adresse e-mail dédiée (OSIT@twitch.tv) pour gérer les rapports sur le comportement hors service. La société affirme qu'elle s'est associée à un cabinet d'avocats d'enquête tiers pour examiner les rapports qu'elle reçoit.

Source: https://techcrunch.com/2021/04/07/twitch-off-platform-harassment-policy/

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Arm annonce la prochaine génération de son architecture de processeur – TechCrunch

Le concepteur de puces Arm a annoncé aujourd'hui Armv9, la prochaine génération de son architecture de puces….

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Bras a annoncé aujourd'hui Armv9, la prochaine génération de son architecture de puces. Son prédécesseur, Armv8, a été lancé il y a dix ans et, bien qu'il ait connu sa juste part de changements et de mises à jour, la nouvelle architecture apporte un certain nombre de mises à jour majeures à la plate-forme qui justifient un changement dans les numéros de version. Sans surprise, Armv9 s'appuie sur V8 et est rétrocompatible, mais il introduit spécifiquement de nouvelles fonctionnalités de sécurité, d'intelligence artificielle, de traitement du signal et de performances.

Au cours des cinq dernières années, plus de 100 milliards de puces basées sur Arm ont été expédiées. Mais Arm pense que ses partenaires en expédieront plus de 300 milliards au cours de la prochaine décennie. Nous verrons les premières puces basées sur ArmV9 dans les appareils plus tard cette année.

Ian Smythe, vice-président du marketing d'Arm pour son activité client, m'a dit qu'il pensait que cette nouvelle architecture changerait la façon dont nous faisons de l'informatique au cours de la prochaine décennie. «Nous allons offrir plus de performances, nous améliorerons les capacités de sécurité […] et nous améliorerons les capacités de charge de travail en raison du changement que nous constatons dans le calcul en cours», a-t-il déclaré. "La raison pour laquelle nous avons pris ces mesures est de voir comment nous fournissons la meilleure expérience qui soit pour gérer l'explosion des données et la nécessité de les traiter, ainsi que la nécessité de les déplacer et la nécessité de les protéger."

Cela résume parfaitement la philosophie de base de ces mises à jour. Du côté de la sécurité, ArmV9 présentera l’architecture de calcul confidentielle d’Arm et le concept de Realms. Ces domaines permettent aux développeurs d'écrire des applications dans lesquelles les données sont protégées du système d'exploitation et d'autres applications sur l'appareil. À l'aide de Realms, une application métier peut par exemple protéger les données et le code sensibles du reste de l'appareil.

Crédits d'image: Arm

«Ce que nous faisons avec l’architecture de calcul confidentielle Arm est préoccupant du fait que tout notre informatique fonctionne sur l’infrastructure informatique des systèmes d’exploitation et des hyperviseurs», m’a dit Richard Grisenthwaite, l’architecte en chef d’Arm. «Ce code est assez complexe et pourrait donc être pénétré si les choses tournent mal. Et c'est dans une position incroyablement fiable, donc nous déplaçons certaines des charges de travail afin qu'elles [soient] exécutées sur un morceau de code beaucoup plus petit. Seul le gestionnaire de domaine est réellement capable de voir vos données pendant qu’elles sont en action. Et ce serait de l’ordre d’environ un dixième de la taille d’un hyperviseur normal et beaucoup plus petit qu’un système d’exploitation. »

Comme l'a noté Grisenthwaite, il a fallu à Arm quelques années pour élaborer les détails de cette architecture de sécurité et s'assurer qu'elle est suffisamment robuste – et pendant ce temps, Spectre et Meltdown sont également apparus et ont retardé certains des travaux initiaux d'Arm parce que certains des les solutions sur lesquelles il travaillait auraient été vulnérables à des attaques similaires.

Crédits d'image: Arm

Sans surprise, un autre domaine sur lequel l'équipe s'est concentrée était l'amélioration des capacités d'intelligence artificielle du processeur. Les charges de travail de l'IA sont désormais omniprésentes. Arm avait déjà présenté son extension vectorielle évolutive (SVE) il y a quelques années, mais à l'époque, cela était destiné aux solutions informatiques hautes performances comme le supercalculateur Fugaku alimenté par Arm.

Maintenant, Arm présente SVE2 pour permettre davantage de capacités d'intelligence artificielle et de traitement du signal numérique (DSP). Ceux-ci peuvent être utilisés pour les charges de travail de traitement d'image, ainsi que pour d'autres solutions IoT et de maison intelligente, par exemple. Il existe, bien sûr, des puces IA dédiées sur le marché actuellement, mais Arm pense que l'ensemble de la pile informatique doit être optimisée pour ces charges de travail et qu'il existe de nombreux cas d'utilisation où le processeur est le bon choix pour eux, en particulier pour des charges de travail plus petites.

«Nous considérons que l'apprentissage automatique apparaît dans à peu près tout. Cela va être fait dans les GPU, cela va être fait dans des processeurs dédiés, des processeurs neuronaux, et aussi dans nos processeurs. Et il est vraiment important que nous améliorions tous ces différents composants pour faire de l'apprentissage automatique », a déclaré Grisenthwaite.

En ce qui concerne les performances brutes, Arm pense que sa nouvelle architecture permettra aux fabricants de puces de gagner plus de 30% en puissance de calcul au cours des deux prochaines générations de puces, à la fois pour les processeurs mobiles mais aussi pour le type de processeurs d'infrastructure que les grands fournisseurs de cloud comme AWS proposent désormais à leur utilisateurs.

«L’architecture Armv9 de nouvelle génération d’Arm offre une amélioration substantielle de la sécurité et de l’apprentissage automatique, les deux domaines qui seront davantage mis en valeur dans les appareils de communications mobiles de demain», a déclaré Min Goo Kim, vice-président exécutif du développement SoC chez Samsung Electronics. «Alors que nous travaillons avec Arm, nous nous attendons à voir la nouvelle architecture inaugurer une plus large gamme d’innovations pour la prochaine génération de processeurs mobiles Exynos de Samsung.»

Source: https://techcrunch.com/2021/03/30/all-hail-armv9-arm-launches-the-next-generation-of-its-processor-architecture/

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