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है अमेज़ॅन वेयरहाउस वर्कर्स ने यूनियन-टेकचर्च को यूनियन करने के लिए ऐतिहासिक वोट शुरू किया

है शुक्रवार को, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने सोमवार, 8 फरवरी से शुरू होने वाले यूनियन वोट में देरी के लिए अमेज़ॅन के प्रयास को अस्वीकार कर दिया। कई लोगों के लिए, ऑनलाइन दिग्गजों की बोली को एक सख्त रणनीति के रूप में देखा गया, जिसमें वोट मांगने के लिए एक प्रस्ताव शामिल है। – COVID-19 वायरस के रूप में एक स्पष्ट स्वास्थ्य जोखिम, अभी भी एक […]…

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शुक्रवार को, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने सोमवार, 8 फरवरी से शुरू होने वाले यूनियन वोट में देरी के लिए अमेज़ॅन के प्रयास को अस्वीकार कर दिया। कई लोगों के लिए, ऑनलाइन दिग्गजों की बोली को एक सख्त रणनीति के रूप में देखा गया, जिसमें वोट मांगने के लिए एक प्रस्ताव शामिल है। – एक स्पष्ट स्वास्थ्य जोखिम, क्योंकि COVID-19 वायरस अभी भी संयुक्त राज्य अमेरिका और विश्व स्तर पर एक बड़ा खतरा है।

एनएलआरबी के फैसले के बारे में एक बयान में रिटेल, होलसेल और डिपार्टमेंटल स्टोर यूनियन प्रेसिडेंट स्टुअर्ट एपेलबाम ने कहा, "एक बार फिर अमेजन वर्कर्स ने यूनियन वॉइस जीतने की कोशिश में एक और लड़ाई जीत ली है।" "अपने स्वयं के कार्यबल की स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए अमेज़ॅन की भारी उपेक्षा, फिर से महामारी के बीच में एक व्यक्ति के चुनाव के लिए अपनी जिद के द्वारा फिर से प्रदर्शित की गई। आज का निर्णय यह साबित करता है कि यह लंबे समय से है कि अमेज़ॅन अपने स्वयं के कर्मचारियों का सम्मान करना शुरू करता है; और उन्हें डराने और हस्तक्षेप के बिना अपने वोट डालने की अनुमति दें।

हालांकि, अमेज़ॅन ने कहा कि यह निर्णय में निराश था क्योंकि यह कंपनी के लक्ष्य के खिलाफ जाता है कि चुनाव में वोट देने के लिए अधिक से अधिक लोग हों, अमेज़ॅन के प्रवक्ता हीथर नॉक्स ने टेकक्रंच को एक बयान में कहा।

नॉक्स ने कहा, "यहां तक ​​कि नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड भी मानता है कि मेल बैलट के साथ किए गए अपने स्वयं के चुनावों के लिए कर्मचारी की भागीदारी दर 20-30% कम है।" “अमेज़ॅन ने COVID-19 विशेषज्ञों द्वारा मान्य एक सुरक्षित ऑन-साइट चुनाव प्रक्रिया प्रस्तावित की, जिसने हमारे सहयोगियों को अपने पहले से निर्धारित शिफ्टों के दौरान, उनके रास्ते में वोट करने के लिए सशक्त बनाया होगा। हम एक निष्पक्ष चुनाव के लिए उपायों पर जोर देते रहेंगे जो हमारे कर्मचारी की अधिकांश आवाजों को सुनने की अनुमति देते हैं। ”

अब, मेल-इन वोटिंग प्रक्रिया नियोजित रूप से जारी रहेगी और अंततः यह निर्धारित करेगी कि अमेज़ॅन का अलबामा गोदाम – जो लगभग 6,000 लोगों को रोजगार देता है – 1937 से आरडब्ल्यूडीएसयू, एक AFL-CIO ऑपरेशन में संबद्ध हो जाएगा। यह कदम अमेज़ॅन के लिए एक प्रमुख वाटरशेड क्षण होगा। ब्लू-कॉलर वर्कफोर्स – और 110 या तो पूर्ति केंद्रों के बीच इसी तरह के संघीकरण को बढ़ावा दे सकता है, जो कंपनी पूरे अमेरिका में संचालित होती है

वोट एक तकनीकी क्षेत्र में नीले और सफेद कॉलर श्रमिकों के लिए एक समुद्र परिवर्तन के बीच आता है, जिसने पारंपरिक रूप से इस तरह के आंदोलनों को खारिज कर दिया है। उल्लेखनीय हाल के उदाहरणों में पिट्सबर्ग में Google अनुबंधों का एक समूह शामिल है, इसके बाद इस साल एक वर्णमाला श्रमिक संघ का शुभारंभ हुआ जिसमें 800 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं। पिछले फरवरी में, किकस्टार्टर ने अपने कार्यबल को संघबद्ध करने के लिए मतदान किया, जिसके बाद अगले महीने डेवलपर प्लेटफ़ॉर्म ग्लिच किया गया।

यूनियनों, जो श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करते हैं, कर्मचारियों की ओर से बेहतर वेतन, काम करने की स्थिति और सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से अन्य लाभों की वकालत करते हैं। हालांकि यह एक संघ में शामिल होने के लिए पैसे खर्च करता है, संघ कार्यकर्ता अपने गैर-संघीकृत समकक्षों की तुलना में उच्च वेतन बनाने के लिए करते हैं। पूर्णकालिक वेतन और वेतन कर्मचारियों के बीच, संघ के सदस्यों की औसत साप्ताहिक कमाई $ 1,144 थी, जबकि 2020 में गैर-संघ के सदस्यों के लिए $ 958 थी। श्रम सांख्यिकी के अमेरिकी ब्यूरो के अनुसार.

अक्सर ये यूनियनें पर्दे के पीछे महीनों या सालों की योजना का उत्पाद होती हैं – संभवतः संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम के इतिहास की बुनियादी जानकारी रखने वाले किसी व्यक्ति के लिए आश्चर्य की बात नहीं है। अमेज़ॅन यूनियन का गठन यू.एस. में श्रम और तकनीक के लिए एक ऐतिहासिक कदम प्रस्तुत करेगा – कंपनी एक संभावित परिणाम है जो अपने पटरियों में मृत को रोकने के लिए देख रहा है।

वोट में देरी करने की मांग के अलावा, अमेज़ॅन भी बेसेमर में अपने कार्यकर्ताओं को संघ बनाने के लिए वोट नहीं देने के लिए मनाने की कोशिश कर रहा है। अमेज़ॅन का Do it Without Dues की वेबसाइट श्रमिकों को यूनियन देय का भुगतान करने के बजाय चीजों को वैसा ही रखने के लिए प्रोत्साहित करता है।

"यदि आप बकाया राशि का भुगतान कर रहे हैं … तो यह प्रतिबंधात्मक अर्थ होगा कि यह एक दूसरे के साथ सहायक और सामाजिक होना आसान नहीं होगा," साइट कहती है। "तो एक कर्ता बनो, मित्रवत रहो और बकाया भुगतान करने वाली चीजों को प्राप्त करो।"

इस बीच, श्रमिकों ने शिकायत की है कि अमेज़ॅन के विरोधी संघ रणनीति बहुत अधिक हैं। एक कार्यकर्ता ने द वाशिंगटन पोस्ट को बताया वे बाथरूम स्टाल में संघ-विरोधी संदेश के साथ बमबारी कर रहे थे।

अमेज़ॅन ने बेसेमर गोदाम को मार्च 2020 में खोला और कहा कि इसने 5,000 से अधिक पूर्णकालिक नौकरियां बनाई हैं, जो प्रति घंटे $ 15.30 प्रति घंटे के वेतन के साथ शुरू होती हैं, जिसमें स्वास्थ्य सेवा, दृष्टि और दंत चिकित्सा बीमा, और 50% 401 (के) मैच शामिल हैं, नॉक्स ने कहा। उन्होंने काम के माहौल को "सुरक्षित" और "अभिनव" के रूप में वर्णित किया और कहा, "हम अपनी टीमों का समर्थन करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं और अपने बेसेमर साइट पर 90% से अधिक सहयोगियों का कहना है कि वे अमेज़ॅन को अपने दोस्तों के लिए काम करने के लिए एक अच्छी जगह के रूप में सुझाएंगे। । ”

लेकिन अमेज़ॅन का श्रम इतिहास धब्बेदार रहा है। कंपनी अक्सर श्रमिकों के अपने इलाज के लिए आग में आ गई है – विशेष रूप से रसद और शिपिंग में उन लोगों की तरह, जैसे 6,000 वर्तमान में अपने अलबामा पूर्ति केंद्र में कार्यरत हैं। उनमें से कई मुद्दों को पूरे 2020 में प्रवर्तित किया गया था, क्योंकि अमेज़ॅन के कर्मचारियों को राज्यों में महामारी के आने के शुरुआती दिनों में "आवश्यक कर्मचारी" माना जाता था।

नवंबर में, पूर्व गोदाम कर्मचारी क्रिश्चियन स्मॉल कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर कियामहामारी के बीच उचित पीपीई के साथ श्रमिकों को प्रदान करने में विफलता का हवाला देते हुए।

"मैं एक निष्ठावान कार्यकर्ता था और अपने सभी को अमेज़ॅन दिया जब तक कि मैं अनजाने में समाप्त नहीं हुआ और कल के कूड़ेदान की तरह अलग हो गया क्योंकि मैंने जोर देकर कहा कि अमेज़ॅन अपने समर्पित श्रमिकों को COVID -19 से बचाता है," स्मॉल ने कहा। "मैं सिर्फ अमेज़ॅन को श्रमिकों को बुनियादी सुरक्षात्मक गियर प्रदान करना चाहता था और कार्यस्थल को पवित्र करना चाहता था।"

स्टेटन द्वीप पूर्ति केंद्र में वॉकआउट का आयोजन करने के बाद पिछले मार्च में स्मॉल फायर किया गया था। कंपनी के एक प्रवक्ता ने टेकक्रंच को बताया कि उसे "स्वास्थ्य और सुरक्षा की दृष्टि से अपने रोजगार की शर्तों के उल्लंघन के कारण स्वास्थ्य और सुरक्षा को खतरे में डालने के बाद निकाल दिया गया था।"

अप्रेल में, कर्मचारी एमिली कनिंघम और मरीन कोस्टा को निकाल दिया गया था कंपनी के अनुसार, "आंतरिक नीतियों का बार-बार उल्लंघन करना"। यह कंपनी गोदाम के कर्मचारियों के उपचार के लिए कंपनी की मुखर आलोचक थी – जो कि महामारी के दौरान सिर पर आई आलोचना थी।

फिर, सितंबर में, रिपोर्ट सामने आईं अमेज़ॅन एक खुफिया विश्लेषक को नियुक्त करना चाहता था। विशेष रूप से, एक नौकरी पोस्टिंग में अमेज़ॅन ने कहा कि यह किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा था जो "संवेदनशील विषयों पर सूचित करेगा, जो अत्यधिक गोपनीय हैं, जिसमें कंपनी के खिलाफ श्रम आयोजन खतरे भी शामिल हैं।"

अमेज़ॅन के प्रवक्ता मारिया बोसखेती ने उस समय TechCrunch को दिए एक बयान में कहा, "यह कहते हुए अमेज़न ने उस पोस्ट को तेजी से नीचे ले लिया," यह भूमिका का सटीक वर्णन नहीं था – इसे गलती से बनाया गया था और इसे ठीक कर लिया गया है।

हालांकि अमेज़ॅन ने एक विशिष्ट संशोधित विवरण नहीं दिया, कंपनी ने कहा कि भूमिका विश्लेषकों की अपनी टीम का समर्थन करने के लिए है जो बाहरी घटनाओं, जैसे मौसम, बड़े सामुदायिक समारोहों या अन्य घटनाओं पर ध्यान केंद्रित करती है जो यातायात को बाधित करने या सुरक्षा को प्रभावित करने की क्षमता रखते हैं और इसकी इमारतों और उन इमारतों में काम करने वाले लोगों की सुरक्षा।

हालांकि, उसी दिन, वाइस ने बताया कि अमेज़न सालों से श्रमिकों की जासूसी कर रहा था किसी भी संभावित हमले या विरोध की निगरानी करना। अमेज़ॅन ने कहा है कि वह अपने सोशल मीडिया निगरानी उपकरण का उपयोग करना बंद कर देगा।

बोसखेती ने एक बयान में कहा, "हमारे पास ड्राइवर फीडबैक इकट्ठा करने के लिए कई तरह के तरीके हैं और हमारे पास ऐसी टीमें हैं जो हर दिन काम करती हैं ताकि हम ड्राइवर के अनुभव को बेहतर बनाने की वकालत कर सकें, खासकर ड्राइवरों से सीधे सुनवाई के जरिए।" “अधिसूचित होने पर, हमने अपनी वितरण टीम के भीतर एक समूह की खोज की जो बंद समूहों से जानकारी एकत्र कर रहा था। जब वे ड्राइवरों का समर्थन करने की कोशिश कर रहे थे, तो वह दृष्टिकोण हमारे मानकों को पूरा नहीं करता है, और वे अब ऐसा नहीं कर रहे हैं क्योंकि हमारे पास ड्राइवरों के लिए हमारे पास अपनी प्रतिक्रिया देने के अन्य तरीके हैं। "

संघीकरण करके, अमेज़न कार्यकर्ता सुरक्षा मानकों, वेतन, ब्रेक और अन्य मुद्दों की तरह, अपनी कामकाजी स्थितियों पर सामूहिक रूप से मोलभाव करने का अधिकार हासिल करने की उम्मीद करते हैं। संघीकरण भी श्रमिकों को संभावित रूप से "बस कारण" बनाम कर्मचारियों पर-इच्छाशक्ति के आधार पर सक्षम बनाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वार्ता कैसे चलती है।

"अमेज़ॅन समाज के बहुत कपड़े के लिए खतरा प्रस्तुत करता है और सामाजिक अनुबंध हम सभी काम करने वाले लोगों के लिए बनाए रखने के लिए काम करते हैं," संघ के आयोजक अपनी साइट पर राज्य करते हैं। "अमेज़ॅन जैसे निगमों ने मज़दूरों के अधिकारों पर कई दशकों तक लगातार बोल्ड और आक्रामक हमलों का निर्माण किया है, जिसने संघ घनत्व, काम की परिस्थितियों को नुकसान पहुँचाया है, और कई श्रमिकों के जीवन स्तर को कम किया है। और यह रोक नहीं है आरडब्ल्यूडीएसयू हमेशा मजदूर विरोधी और संघ विरोधी कंपनियों के खिलाफ खड़ा हुआ है। जब तक अमेज़ॅन को इन और इतने अधिक खतरनाक श्रम प्रथाओं के लिए जवाबदेह नहीं ठहराया जाता है, तब तक हमारा संघ वापस नहीं आएगा। ”

मेल-इन वोटिंग 29 मार्च को समाप्त हो रही है, एनएलआरबी ने एक आभासी मंच पर अगले दिन मतपत्रों की गिनती शुरू करने के लिए सेट किया है। प्रत्येक पार्टी को चार लोगों की गिनती में शामिल होने की अनुमति होगी।

TechCrunch अमेज़ॅन तक पहुंच गया है और अगर हम वापस सुनेंगे तो इस कहानी को अपडेट करेंगे।

नॉक्स ने कहा, "यहां तक ​​कि नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड भी मानता है कि मेल बैलट के साथ किए गए अपने स्वयं के चुनावों के लिए कर्मचारी की भागीदारी दर 20-30% कम है।" “अमेज़ॅन ने COVID-19 विशेषज्ञों द्वारा मान्य एक सुरक्षित ऑन-साइट चुनाव प्रक्रिया प्रस्तावित की, जिसने हमारे सहयोगियों को अपने पहले से निर्धारित शिफ्टों के दौरान, उनके रास्ते में वोट करने के लिए सशक्त बनाया होगा। हम एक निष्पक्ष चुनाव के लिए उपायों पर जोर देते रहेंगे जो हमारे कर्मचारी की अधिकांश आवाजों को सुनने की अनुमति देते हैं। ”

Source: https://techcrunch.com/2021/02/07/amazon-warehouse-workers-begin-historic-vote-to-unionize/

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है ENEOS के साथ टोयोटा के पार्टनर हाइड्रोजन से चलने वाली Woven सिटी – टेकक्रंच का पता लगाने के लिए

है टोयोटा ने जापानी कंपनी Eneos को हाइड्रोजन ईंधन सेल प्रणाली विकसित करने में मदद करने के लिए टैप किया है जो उसके फ्यूचरिस्टिक प्रोटोटाइप शहर Woven City को शक्ति देगा। 175 एकड़ के शहर के लिए दृष्टि, जहां लोग टोयोटा की सभी परियोजनाओं के बीच रहेंगे और काम करेंगे, जिसमें इसके स्वायत्त ई-पैलेट शटर और रोबोट भी शामिल हैं, पूरी तरह से जुड़ा हुआ पारिस्थितिकी तंत्र संचालित […]…

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टोयोटा ने जापानी कंपनी Eneos को हाइड्रोजन ईंधन सेल प्रणाली विकसित करने में मदद करने के लिए टैप किया है जो उसके फ्यूचरिस्टिक प्रोटोटाइप शहर Woven City को शक्ति देगा।

175 एकड़ के शहर के लिए दृष्टि, जहां लोग अपने सभी स्वायत्त ई-पैलेट शटर और रोबोट सहित टोयोटा की सभी परियोजनाओं के बीच रहेंगे और काम करेंगे, हाइड्रोजन ईंधन कोशिकाओं द्वारा संचालित एक पूरी तरह से जुड़े पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना है।

वॉन प्लैनेट, जो टोयोटा की नवाचार-केंद्रित सहायक है, जो परियोजना के प्रभारी हैं, ने सोमवार को घोषणा की कि ENEOS, एक जापानी पेट्रोलियम कंपनी जो हाइड्रोजन में भारी निवेश कर रही है, टोयोटा को भविष्य के "मानव-केंद्रित" शहर बनाने में मदद करेगी। यह नई साझेदारी न केवल इलेक्ट्रिक पर टोयोटा की हाइड्रोजन के समर्थन को इंगित करती है, बल्कि यह 2050 तक जापान को कार्बन तटस्थता प्राप्त करने में भी मदद कर सकती है।

उत्पादन से लेकर उपयोग तक दोनों कंपनियां हाइड्रोजन आधारित आपूर्ति श्रृंखला की व्यवहार्यता का परीक्षण करने के लिए मिलकर काम करेंगी। इसकी सुविधा के लिए, ENEOS पूरी तरह से कार्बन मुक्त आपूर्ति श्रृंखला हासिल करने के लिए हाइड्रोजन उत्पादन में अपने तकनीकी विकास को आगे बढ़ाएगा।

टोयोटा मोटर कॉर्पोरेशन के अध्यक्ष और सीईओ अकीओ तोयोडा ने कहा, "जापान की अग्रणी एकीकृत ऊर्जा कंपनी के रूप में, ENEOS ने हाइड्रोजन उत्पादन से लेकर बिक्री तक सभी महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं में अपनी बहुमूल्य विशेषज्ञता का प्रदर्शन किया है और हमें विश्वास है कि उनके पास समग्र दृष्टिकोण है।" गवाही में। "हाइड्रोजन-आधारित समाज का एहसास करने के लिए, व्यक्तिगत प्रौद्योगिकियों के विकास के अलावा, उत्पादन, वितरण और उपयोग की सभी प्रक्रियाओं को मूल रूप से एकीकृत करना आवश्यक है।"

टोयोटा इस साझेदारी के साथ भविष्य के लिए एक शीर्ष व्यवहार्य स्वच्छ ऊर्जा स्रोत के रूप में हाइड्रोजन की स्थिति बना रही है, हालांकि इसमें निश्चित रूप से हाइड्रोजन पर बाजार में अधिक इलेक्ट्रिक वाहन शामिल हैं: इस साल तीन नए। इसकी प्रतिष्ठित हाइड्रोजन ईंधन सेल संचालित कार टोयोटा मिराई में 2021 का अपग्रेड देखा गया, और यह वही तकनीक है जिसका टोयोटा ने अपने केनवर्थ टी 680 ट्रैक्टर में इस्तेमाल किया था।

बुना शहर के साथ अपनी साझेदारी के हिस्से के रूप में, ENEOS जापान में चार प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों में 45 वाणिज्यिक हाइड्रोजन ईंधन भरने वाले स्टेशनों के संचालन की अपनी विशेषज्ञता का उपयोग करेगा, जो कि बुना शहर के बाहर स्थापित होगा। कंपनी से यह भी उम्मीद की जाएगी कि वह नवीकरणीयों से प्राप्त हाइड्रोजन का उत्पादन करेगी, जिससे वोवेन सिटी के अंदर स्थिर ईंधन सेल जनरेटर स्थापित करने में मदद मिलेगी और टोयोटा के साथ हाइड्रोजन आपूर्ति पर शोध किया जा सकेगा।

ईएनओएस के अध्यक्ष काटसूकी ओटा ने एक बयान में कहा, "हमारा मानना ​​है कि हाइड्रोजन ऊर्जा वैश्विक स्तर पर कार्बन तटस्थता की प्राप्ति में एक अभिन्न भूमिका निभाएगी।" "हाइड्रोजन की क्षमता का पूरी तरह से पता लगाने के लिए टोयोटा के साथ मिलकर काम करने से, हमें विश्वास है कि हम नई हाइड्रोजन-आधारित जीवन शैली के निर्माण में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं।"

माउंट फ़ूजी के आधार पर शिज़ुओका प्रान्त में सुज़ोनो सिटी में बुना शहर साइट पर निर्माण फरवरी में शुरू हुआ। एक महीने बाद, टोयोटा की सहायक कंपनी ने एक नया उद्यम फंड बुना पूंजी लॉन्च किया, जो उन प्रौद्योगिकियों में निवेश करेगा जो सुरक्षित गतिशीलता के भविष्य का निर्माण करेंगे। बुना राजधानी का पहला निवेश स्वायत्त वितरण कंपनी न्यूरो में है.

Source: https://techcrunch.com/2021/05/10/toyota-partners-with-eneos-to-explore-a-hydrogen-powered-woven-city/

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है क्राफ्टन ने भारत में PUBG मोबाइल की वापसी की घोषणा की – TechCrunch

है PUBG मोबाइल डेवलपर ने कहा कि यह बैटलग्राउंड मोबाइल इंडिया के रूप में शीर्षक वापस लाएगा।…

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PUBG मोबाइल के दक्षिण कोरियाई वीडियो गेम डेवलपर, क्राफ्टन ने गुरुवार को कहा कि वह ब्रांड नाम बैटलग्राउंड मोबाइल इंडिया के तहत भारत में लोकप्रिय गेमिंग शीर्षक वापस ला रहा है। नया शीर्षक, जो भारतीय ध्वज की रंग योजना का उपयोग करता है, "मोबाइल उपकरणों पर मुफ्त में खेलने के लिए जुआ खेलने का अनुभव" एएए मल्टीप्लेयर प्रदान करेगा।

डेवलपर ने कहा कि यह देश में लॉन्च से पहले बैटलग्राउंड मोबाइल इंडिया के लिए प्री-रजिस्ट्रेशन खोल देगा। शीर्षक विशेष रूप से दुनिया के दूसरे सबसे बड़े इंटरनेट बाजार के लिए बनाया गया है, क्राफ्टन ने कहा।

“क्राफ्टन, भागीदारों के साथ सहयोग करेगा, ताकि खेल में नियमित रूप से इन-गेम सामग्री लाने के लिए एक इकोस्पोर्ट इकोसिस्टम का निर्माण किया जा सके, जो लॉन्च के समय भारत में विशिष्ट ई-गेम इवेंट की श्रृंखला के साथ शुरू हो, बाद में घोषित किया जाए।

गुरुवार की घोषणा भारत के महीनों बाद आती है PUBG मोबाइल पर प्रतिबंध लगा दिया राष्ट्रीय सुरक्षा चिंताओं का हवाला देते हुए चीन के लिंक के साथ 200 अन्य ऐप। हाल के महीनों में, नई दिल्ली की चिंताओं को दूर करने के लिए, PUBG मोबाइल ने अपने प्रकाशन साझेदार Tencent के साथ संबंधों में कटौती की है, जिसने Microsoft के लिए वैश्विक क्लाउड डील की है। भारत के मोबाइल गेमिंग इकोसिस्टम में $ 100 मिलियन के निवेश का वादा किया, और इस साल की शुरुआत में समर्थित स्थानीय स्टार्टअप Nodwin.

“गोपनीयता और डेटा सुरक्षा एक सर्वोच्च प्राथमिकता है, क्राफ्टन प्रत्येक चरण में डेटा सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए भागीदारों के साथ काम करेगा। यह सुनिश्चित करेगा कि गोपनीयता के अधिकारों का सम्मान किया जाता है, और सभी डेटा संग्रह और भंडारण भारत में सभी लागू कानूनों और विनियमों और यहां के खिलाड़ियों के लिए पूर्ण अनुपालन में होंगे।

फर्म ने यह नहीं बताया कि क्या नई दिल्ली के साथ उसकी कोई बातचीत हुई है और यदि उसे नए शीर्षक को लॉन्च करने की मंजूरी मिल गई है।

भारत में प्रतिबंधित होने से पहले, PUBG मोबाइल देश का सबसे लोकप्रिय मोबाइल गेम था। देश में 50 मिलियन से अधिक मासिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं के लिए इस ऐप का उपयोग किया गया था। एक लोकप्रिय मोबाइल अंतर्दृष्टि फर्म के अनुसार, पिछले महीने भारत में ऐप के 10 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ता थे। (कई लोग भू-प्रतिबंध को दरकिनार करने के लिए वीपीएन टूल्स और अन्य वर्कअराउंड का उपयोग कर रहे हैं।)

यह एक विकासशील कहानी है। पालन ​​करने के लिए और अधिक…

गुरुवार की घोषणा भारत के महीनों बाद आती है PUBG मोबाइल पर प्रतिबंध लगा दिया राष्ट्रीय सुरक्षा चिंताओं का हवाला देते हुए चीन के लिंक के साथ 200 अन्य ऐप। हाल के महीनों में, नई दिल्ली की चिंताओं को दूर करने के लिए, PUBG मोबाइल ने अपने प्रकाशन साझेदार Tencent के साथ संबंधों में कटौती की है, जिसने Microsoft के लिए वैश्विक क्लाउड डील की है। भारत के मोबाइल गेमिंग इकोसिस्टम में $ 100 मिलियन के निवेश का वादा किया, और इस साल की शुरुआत में समर्थित स्थानीय स्टार्टअप Nodwin.

Source: https://techcrunch.com/2021/05/05/krafton-announces-pubg-mobile-india-return-under-battlegrounds-mobile-title/

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है मंच से व्यवहार को शामिल करने के लिए ट्विच नफरत और दुरुपयोग के खिलाफ अपने नियमों का विस्तार करता है – टेकक्रंच

है चिकोटी अपने स्ट्रीमर्स को उच्च स्तर पर रखना शुरू कर देगा। कंपनी ने अपनी घृणा और उत्पीड़न नीति का विस्तार किया, और अधिक प्रकार के बुरे व्यवहार को निर्दिष्ट किया जो इसके नियमों को तोड़ते हैं और स्ट्रीमिंग सेवा से प्रतिबंध लगा सकते हैं। समाचार आता है कि चिकोटी अपमानजनक व्यवहार और यौन उत्पीड़न की रिपोर्टों से जूझ रही है, […]…

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चिकोटी अपने स्ट्रीमर्स को उच्च स्तर पर रखना शुरू कर देगा। कंपनी ने अपनी घृणा और उत्पीड़न नीति का विस्तार किया, और अधिक प्रकार के बुरे व्यवहार को निर्दिष्ट किया जो इसके नियमों को तोड़ते हैं और स्ट्रीमिंग सेवा से प्रतिबंध लगा सकते हैं।

खबर आती है कि ट्विच के साथ हाथापाई जारी है अपमानजनक व्यवहार और यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट, दोनों मंच पर और कंपनी के भीतर ही। दिसंबर में, चिकोटी नियमों का एक अद्यतन सेट जारी किया उत्पीड़न और दुर्व्यवहार को अधिक गंभीरता से लेने के लिए डिज़ाइन किया गया है, यह स्वीकार करते हुए कि महिलाओं, रंग और एलजीबीटीक्यू + समुदाय के लोगों को मंच पर उस विषाक्त व्यवहार की "असंतुष्ट" राशि से प्रभावित किया गया था।

ट्विच की नीतियों में अब गंभीर अपराध शामिल हैं, जो सुरक्षा के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं, भले ही वे स्ट्रीमिंग सेवा से पूरी तरह से दूर हों। उन खतरों में हिंसक अतिवाद, आतंकवाद, सामूहिक हिंसा के खतरे, यौन हमले और ज्ञात घृणा समूहों से संबंध शामिल हैं।

कंपनी ट्विच पर होने वाले मामलों में ऑफ-प्लेटफ़ॉर्म व्यवहार का भी मूल्यांकन करना जारी रखेगी, जैसे कि ट्विटर पर या फेसबुक पर उत्पीड़न की स्थिति पैदा करने वाली ऑन-स्ट्रीम स्थिति।

कंपनी ने एक ब्लॉग पोस्ट में लिखा है, '' यह नीति नई होने के बावजूद, हमने गंभीर, स्पष्ट कदाचार के खिलाफ ऐतिहासिक कार्रवाई की है, जो सेवा से हट गई है, लेकिन अब तक, हमारे पास ऐसा कोई दृष्टिकोण नहीं है, जिसे बढ़ाया जा सके। '' -प्लेटफ़ॉर्म व्यवहार के लिए उन मामलों में निहित जटिलता को संबोधित करने के लिए अतिरिक्त संसाधनों की आवश्यकता होती है।

अपने व्यापक नियमों के लिए रिपोर्टों को संभालने के लिए, ट्विच ने ऑफ-सर्विस व्यवहार के बारे में रिपोर्ट को संभालने के लिए एक समर्पित ईमेल पता (OSIT@twitch.tv) बनाया। कंपनी का कहना है कि उसने रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए एक तृतीय-पक्ष खोजी कानून फर्म के साथ भागीदारी की है।

चिकोटी का हवाला देते हैं पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के खिलाफ कार्रवाई प्रवर्तन के परिणामस्वरूप ऑफ-प्लेटफ़ॉर्म व्यवहार का सबसे उच्च प्रोफ़ाइल उदाहरण है। कंपनी ने अमेरिकी कैपिटल पर हमले के बाद ट्रम्प के खाते को अक्षम कर दिया और बाद में उसे अनिश्चित काल के लिए निलंबित कर दिया, जिसमें डर था कि वह सेवा का उपयोग हिंसा भड़काने के लिए कर सकती है।

राष्ट्रपति की तुलना में एक उच्च प्रोफ़ाइल होना कठिन है, लेकिन ट्रम्प उपयोगकर्ता के लिए प्रतिबंधित केवल एक बड़ा समय नहीं है। पिछले जून, चिकोटी मंच से अपने सबसे बड़े स्ट्रीमर में से एक को मार दिया निर्णय के लिए स्पष्टीकरण प्रदान किए बिना।

एक साल बाद जाने पर, किसी को भी यह पता नहीं लगता है कि डॉ। डिस्प्रिक्ट को ट्विच से बूट क्यों मिला, हालांकि कंपनी का यह आग्रह कि "साक्ष्य के पूर्वसारण" के मामले में काम करता है, यह बताता है कि उसके उल्लंघन गंभीर और अच्छी तरह से प्रमाणित थे।

अपने व्यापक नियमों के लिए रिपोर्टों को संभालने के लिए, ट्विच ने ऑफ-सर्विस व्यवहार के बारे में रिपोर्ट को संभालने के लिए एक समर्पित ईमेल पता (OSIT@twitch.tv) बनाया। कंपनी का कहना है कि उसने रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए एक तृतीय-पक्ष खोजी कानून फर्म के साथ भागीदारी की है।

Source: https://techcrunch.com/2021/04/07/twitch-off-platform-harassment-policy/

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