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モーニングスターは、真っ赤なETF市場から10個の安価な宝石を厳選しました。これは、深刻に過小評価されていると言われている4個を含む、記録的な年の流入のペースです。

ロイターのリサーチ会社であるモーニングスターは、上場投資信託は「次のバナー年に向けて準備が整っているように見える」と述べています。 ETFは私に4690億ドルを追加しました……

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ロイター

  • 調査会社のモーニングスターは、上場投資信託は「次のバナー年に向けて準備が整っているように見える」と述べています。
  • ETFは2021年にこれまでに4,690億ドルの流入を追加し、昨年の記録的な5,000億ドルを超える可能性があります。
  • モーニングスターの10の安いETFピックは、エネルギーと海外ファンドに集中しています。

  • Insiderのビジネスページで他の記事を見る.

ファンド調査会社のモーニングスターによると、上場投資信託(ETF)は、過去6か月間に4,690億ドルの投資を受け、2年連続で記録的な流入を記録しています。

6月の好調により、ETFは740億ドルの流入を追加し、昨年のヘッドラインを獲得したサクセスストーリーであるARK Investは11億ドルを集めて、プロバイダーのトップ10リストに戻りました。

モーニングスターのアナリスト、ライアン・ジャクソンとベン・ジョンソンズは7月1日のリサーチノートで、「投資家が先月も新しい資金を注ぎ続けたため、上場投資信託は次のバナー年に向けて準備が整っているようだ」と述べた。 「投資家が昨年ETFに投じた5000億ドルは年間記録を打ち立てたが、それは短命である可能性が高い。ETFの流入はおそらく来月すぐにその数字を超えるペースで進んでいる。」

ETFは、特定のインデックス、セクター、または商品を追跡します。通常の株式と同様に、ETFは証券取引所で売買されます。

2020年3月のコロナウイルスパンデミックの開始以来、これらのタイプのファンドの需要は急増しており、投資家はマクロ経済の回復に賭けており、価値と成長株の両方が最高のリターンを提供するために競争しています。

モーニングスターのアナリストは、ファンドの現在の価格を公正価値として計算したもので割ることにより、過小評価されている10のETFのリストを作成しました。価格/公正価値の比率は、どの安価なETFが投資家にとって最も有利であるかを計算するために使用できます。

4つのETFの価格/公正価値比率は0.8以下であり、20%を超えて過小評価される可能性があることを意味します。

これらの4つのファンド(グローバルX MSCIチャイナファイナンシャルETF、iシェアーズUSオイルイクイップメント&サービスETF、ヴァンエックベクターオイルサービスETF、インベスコダイナミックオイル&ガスサービスETF)は、モーニングスターのリサーチノートの2つの主要テーマを象徴しています。ジャクソンとジョンソンは、エネルギーファンドと外国株ETFが投資家に利益をもたらす可能性が最も高いと主張しています。

エネルギーファンドは2021年にこれまでのところ強力なリターンを享受しており、前述のiシェアーズの米国石油ETFは年初来で62%のリターンを記録しています。しかし、モーニングスターのアナリストは、投資家は依然としてこのセクターを過小評価していると述べています。 WTI原油価格は2021年に55%上昇し、S&P 500は16%の上昇を記録しました。

ジャクソンとジョンソン氏は、「このファンドとその同業他社は、今年上半期に猛烈な勢いであったにもかかわらず、かなり過小評価されたままである」と述べた。彼らは、SPDR S&Pオイル&ガス機器&サービスETFを別の安価で過小評価されているエネルギーファンドとして挙げました。

モーニングスターはまた、特に中国に焦点を当てた、いくつかの外国ETFを強調しました。グローバルXのチャイナエナジーおよびチャイナリアルエステートETFは、過小評価されているファンドのリストでファイナンシャルETFに加わりました。チャイナエナジーETFは6月に最強の数字を記録し、投資家に4.31%のリターンをもたらしました。

「より多様化したポートフォリオで比較的安い評価を探している投資家は、おそらく海外に目を向ける必要があるだろう」とジャクソンとジョンソンは述べた。 「外国株式ETFは、6月末時点で最も安価な広範なETFのランクを支配していました。これらのファンドのほとんどは、配当やその他の基本的な価値指標に比べて安価に見える国際株式に焦点を合わせています。」

3つのグローバルXチャイナETFに加えて、今年は0.28%上昇したVan Eck Vectors Egypt ETF、13%上昇したInvesco RAFI Strategic Emerging Markets ETF、10.7上昇したDavis Select WorldwideETFをリストアップしました。 %、過小評価されたファンドが2021年の後半に急増するように設定されているため。

Source: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/investing-etfs-strategy-cheap-picks-to-buy-10-funds-tips-morningstar-2021-7

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成功した2020年唐奨賞授賞式は受賞者の業績と影響力を強調します

台北、2021年11月20日/ PRNewswire /-2020年の唐奨賞授賞式は、事実上午後2時に行われました。 (GMT + 8)11月20日。2020年の8つの受信者……

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台北、2021年11月20日/ PRNewswire /-2020年の唐奨賞授賞式は、事実上午後2時に行われました。 (GMT + 8)11月20日。米国、英国、日本、シンガポール、バングラデシュ、コロンビア、レバノンを含む7か国から2020年に8人の受賞者がこの心温まるイベントに遠隔で参加し、祝辞と世界中の聴衆からの拍手。唐奨財団は、オンラインで参加し、この輝かしく楽しい機会を共有し、それぞれの分野のパイオニアとして多くの人に認められている8人の受賞者の卓越した業績と国際的な影響力を祝うことを一緒に目撃するすべての人に感謝します。

成功した2020年唐奨賞授賞式は受賞者の業績と影響力を強調します

唐奨財団のCEOであるジェンチュアンチャーン博士は開会の辞で、2020年に全世界を巻き込んだCOVIDのパンデミックが、財団が以前に策定した計画を混乱させたと説明しました。唐奨財団の創設者であるサミュエル・イン博士は、パンデミックが収まったら、2020年の受賞者が台湾に旅行して賞を受賞し、一連の活動に参加できることを望んでいましたが、ウイルスが大混乱を引き起こし続けているという事実2021年に世界中で、財団は最終的に仮想表彰式を開催することを決定し、世界中の友人を歓迎して、受賞者の目覚ましい業績と貴重な貢献を認め、称賛することに参加しました。チャーン博士はまた、選考委員会の委員長とメンバー、および選考プロセスに関与した専門家と学者に感謝の意を表し、彼らの専門性、細心の注意、公平な判断、優れたビジョンを最良の候補者が選出される理由として挙げました。勝者として。

持続可能な開発の受賞者であるジェーン・グドール博士は、英国の自宅からビデオリンクを介して式典に参加しました。彼女の受諾演説で、グドール博士は「これまでの多くの素晴らしい人々の努力と友情」、特に「スタッフ、ボランティア」に感謝しました。そして世界中のジェーン・グドール研究所(JGI)の理事会。」気候変動、生物多様性の喪失、COVIDの大流行など、今日私たちが直面している多くの地球規模の問題に関して、グッドオール博士は、すべてのJGIがそれらに取り組むために最善を尽くしていることを保証しました。彼女はまた、台湾のJGIの優れた業績と優れた業績を称賛し、賞金を使ってJGIの多くのプロジェクト、特に若者に力を与えることを目的としたプログラムであるRoots&Shootsに資金を提供すると付け加えました。国。

バイオ医薬品科学の3人の受賞者の1人であるチャールズディナレロ博士は、コロラド大学の彼の職場からのビデオ会議を通じて式典に出席しました。ディナレロ博士は受諾演説の中で、「病気の負担を軽減する」のに役立ったIL-1の研究の発展を見ることができる立場にあることを「非常に幸運」と感じていることについて話しました。彼はまた、その貢献が「IL-1遮断療法」および他の「治療革新」を可能にした多くの科学者を認めました。最後に、彼は若い研究者に前向きであり続け、「倫理的問題に注意を払い」、彼らの仕事に専念することを奨励した。 「科学」は「境界がない」と彼は主張したので、すべての努力は最終的には報われるでしょう。

英国の自宅の庭で受諾演説を行ったマーク・フェルドマン博士は、2020年の生物薬剤学賞をもう1人受賞し、「昨年のパンデミック時にこの賞のニュースが届いた」と指摘しました。彼らの命を失っていた。しかし、バイオ医薬品科学における2020年の3人の受賞者の研究は、「重度のCOVIDの患者を殺すもの」である炎症に関するものであるため、それは「好機」の瞬間でした。したがって、彼は、彼らが行った発見がCOVID患者の治療のための臨床試験で使用されているのを見て喜んでいました。受賞はまた、彼の人生を振り返り、同僚や家族に感謝しました。彼らのサポートのおかげで、彼は「何百万人もの患者のために、世界をより良く変える機会」を持つことができました。

同じくバイオ医薬品科学賞を受賞した岸本忠三博士は、日本で遠隔地から賞を受賞しました。大阪大学免疫学フロンティア研究センターから、IL-6の生涯にわたる研究が唐賞から認められたことの意義を指摘し、現在100カ国以上で使用されているトシリズマブを開発しました。関節リウマチに苦しむ何百万人もの患者の痛み。

中国学の王賡武教授の受賞者は、シンガポール国立大学からのビデオ通話を通じて彼の受け入れスピーチを行いました。分野としての中国学はさらなる探求に値することを指摘し、「唐奨」の授与が「人間の状態の改善に対するシニック文明の価値にもっと注意を引く」ことを期待して、彼はまたサミュエル・イン博士を賞賛した。唐奨を設立する際の彼の知恵と寛大さ」、特に中国学の賞につながった彼の洞察のために。

法の支配の賞を受賞した3つのNGOの代表者、バングラデシュ環境弁護士協会のSyeda Rizwana Hasan氏、DejusticiaのVivian Newman Pont教授:法、正義、社会センター、およびGhidaFrangieh氏法的な議題は、賞を受け取るために自宅やオフィスでオンラインになりました。唐奨の表彰が非政府組織に切望されていた後押しをどのように与えたかを評価し、彼らは社会的および環境的正義、限界に達したグループの権利、そして司法の独立などの重要な問題のために、順番に戦いを続けることを約束した。法の支配の原則を支持する。唐奨を受賞したことで、彼らは兵士を続けていくための新たな推進力を手に入れました。課題や状況がどれほど困難であっても、彼らは進歩と革新の追求を続けることを知っています。

世界中の聴衆の熱狂的な参加により、最初の仮想唐奨賞授賞式は成功裏に終了しました。 2014年から続いている唐奨の伝統である台湾での対面式典が行われるように、来年には生活が正常に戻ることを願っています。

このセレモニーの感動的な瞬間を追体験し、2020年の8人の受賞者の魅力をもう一度目撃するには、YouTubeチャンネルにアクセスしてください。 https://youtu.be/lN0ADXBNT-Q 中国語字幕の場合、または https://youtu.be/56GwDm3EL0g 英語字幕用。

メディアの連絡先

メディアの連絡先:ソフィア・リン
Eメール:thetangmedia@tang-prize.org
電話番号:+ 886-2-8772-5188#103

Cision マルチメディアをダウンロードするには、元のコンテンツを表示します。https://www.prnewswire.com/news-releases/successful-2020-tang-prize-award-ceremony-highlights-laureates-achievements-and-influence-301419171.html

出典唐奨財団

MarketsInsiderおよびBusinessInsider編集チームはこの投稿の作成に関与していませんでした。

英国の自宅の庭で受諾演説を行ったマーク・フェルドマン博士は、2020年の生物薬剤学賞をもう1人受賞し、「昨年のパンデミック時にこの賞のニュースが届いた」と指摘しました。彼らの命を失っていた。しかし、バイオ医薬品科学における2020年の3人の受賞者の研究は、「重度のCOVIDの患者を殺すもの」である炎症に関するものであるため、それは「好機」の瞬間でした。したがって、彼は、彼らが行った発見がCOVID患者の治療のための臨床試験で使用されているのを見て喜んでいました。受賞はまた、彼の人生を振り返り、同僚や家族に感謝しました。彼らのサポートのおかげで、彼は「何百万人もの患者のために、世界をより良く変える機会」を持つことができました。

Source: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/successful-2020-tang-prize-award-ceremony-highlights-laureates-achievements-and-influence-1030992706

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DGAP-ニュース:Delignitは北米の大手OEMとの協力を拡大し、今年度の大幅な収益成長を確認

DGAP-ニュース:Delignit AG /キーワード:受注Delignitは、北米の大手OEMとの協力関係を拡大し、実質的な……

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DGAP-ニュース:Delignit AG /キーワード:受注
Delignitは、北米の大手OEMとの協力関係を拡大し、今年度の大幅な収益成長を確認します。

19.11.2021 / 07:30
この発表の内容については、発行者が単独で責任を負います。

Delignitは、北米の大手OEMとの協力関係を拡大し、今年度の大幅な収益成長を確認します。

ブロムバーグ、2021年11月19日。ブロムバーグに拠点を置く生態学的な広葉樹ベースの製品およびシステムソリューションの大手メーカーであるDelignit AG(ISIN DE000A0MZ4B0)は、北米の大手OEMとの既存の関係を拡大し、貨物室保護および貨物固定システムを提供しています。 、それにより、軽商用車(LCV)クラスでの地位を強化します。この契約を締結するにあたり、北米のOEM商用車メーカーは、DelignitAGとの2つの車両モデルの継続的なシリアル供給契約を拡大しています。 Delignit Groupが開発した製品は、実績のあるDelignit貨物固定コンポーネントと照明要素を組み合わせたもので、英国市場のシリーズ標準として使用されます。コールオフ数量が計画通りに進んでいることを前提として、2022年度にはすでに7桁半ばの増収が見込まれている。協力拡大契約と並行して、2モデルのうちの1期2035年まで延長されました。

Delignit AGのCEOであるMarkusBüscherは、この契約をビジネスモデルの多様化、ひいてはDelignitAGの成長戦略の実施におけるさらなるステップと見なしています。 「新しい契約により、小型商用車の分野における革新的な製品ソリューションに基づいて、製品範囲を再び成功裏に拡大することができます。このシステムソリューションは、他の商用車メーカーや消費者市場にも適しており、中期的には追加の収益の可能性があります。」

受注残のさらなる成長に加えて、グループは2021年通年の前向きな収益の伸びを反映しています。国際半導体市場に影響を及ぼしている最近の供給ボトルネックの結果として厳しい市場環境にもかかわらず、Delignitグループは依然として期待しています現在の会計年度の収益は6,700万ユーロ以上に増加します(前年度:5,870万ユーロ)。ただし、原材料価格の高騰や調達市場での入手可能性の問題が悪影響を及ぼしている場合があります。そのため、少なくとも9%のEBITDAマージンの予測収益性は、原材料価格の上昇を顧客にうまく伝えることができるかどうかに大きく依存します。

Delignitグループについて:

Delignit Groupは、Delignitのブランド名で、再生可能な原材料で作られたエコロジカルマテリアルとシステムソリューションを開発、製造、販売しています。 Delignit Groupは、主要な自動車グループの開発、プロジェクト、およびシリアルサプライヤーとして認められており、とりわけ、自動車業界に小型商用車用のカーゴベイ保護およびカーゴ固定システムを提供する世界市場のリーダーです。 Delignit Groupは、業界独自のさまざまなアプリケーションと垂直統合により、他の多くのテクノロジーセクターにサービスを提供しています。たとえば、評判の良い鉄道車両メーカーの世界的なシステムサプライヤーです。 Delignitソリューションは、卓越した技術的特性を備えており、とりわけ、乗用車のトランクフロア、モーターキャラバンの内装設備、工場や物流ビルの特別フロアとして、また建物のセキュリティ基準を向上させるために使用されます。

Delignit素材は主にヨーロッパの広葉樹をベースにしており、ライフサイクルにおいてCO2ニュートラルであるため、非再生素材よりも生態学的に優れています。したがって、Delignit材料の使用は、顧客製品の環境性能を改善し、増大する生態学的要件を満たします。同社は200年以上前に設立されました。 Delignit AGは、フランクフルト証券取引所のスケールセグメントに上場しています。

詳細については、オンラインで入手できます。 www.delignit.com.

コンタクト:
Delignit AG
ケーニヒスウィンケル2-6
32825ブロムベルク
電話。 +49 5235 966-156
ファックス+495235 966-351
Eメール:ir@delignit.com

19.11.2021DGAPによって送信された企業ニュースの配布-EQSGroupAGのサービス。
この発表の内容については、発行者が単独で責任を負います。

DGAP配布サービスには、規制に関する発表、金融/企業ニュース、プレスリリースが含まれます。
www.dgap.deでアーカイブ

Delignitグループについて:

Source: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/dgap-news-delignit-expands-cooperation-with-leading-north-american-oem-and-confirms-substantial-revenue-growth-in-current-fiscal-year-1030990489

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ストレスの多いホリデーシーズン中にマネージャーが従業員にチェックインできる4つの方法

マネージャーは、定期的なチェックインにより、休暇中に従業員がよりサポートされていると感じるのを助けることができます。ゲッティイメージズ休日は忙しくて……

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サンタの帽子と枝角の労働者は机で働きますマネージャーは、定期的なチェックインにより、休暇中に従業員がよりサポートされていると感じるのを助けることができます。

ゲッティイメージズ

  • 休日は、あらゆる業界の労働者にとって忙しくてストレスの多い時間になる可能性があります。
  • マネージャーはシーズン中にステップアップして、雇用主に彼らが見られ、サポートされていることを知らせる必要があります。
  • あなたがマネージャーの場合は、時間をかけて労働者にチェックインし、彼らの勝利を祝い、将来の目標を設定してください。

一年で最も素晴らしい時期です…それともそうですか?多くのチームが精巧なオフィスパーティーのチームギフトの贈与などを計画することで休暇に向けて準備を進めているため、今シーズン、すべての従業員が本質的に陽気な気分になるわけではありません。

によって委託された調査で Joy Organics、回答者の88%は、休日が1年で最もストレスの多い時期であると考えており、多く(84%)が、これらの過度のストレス感は早くも11月に始まると述べています。

長期休暇の前に先に進もうとして燃え尽き症候群を感じている場合でも、単に疲れている、一人でいる、または仕事量と経済的ストレスの増加のためにイライラしていると感じている場合でも、休暇はスタッフの精神的健康に過度の圧力と負担をかける可能性があります。

したがって、来年計画しているすべてのエキサイティングなプログラムを先取りする前に、すべてのマネージャーがチームに、お祭りシーズンを通してサポートされていることを確認するために尋ねるべき4つの重要な質問があります。

「どうすればあなたを助けることができますか?」と尋ねます。

簡単な質問ですが、大きなパンチが詰まっています。リーダーとして、私たちは従業員が効率的に働いていることを確認したいと考えています。ただし、仕事を遂行するために必要なものがすべて揃っていることも確認する必要があります。

このような包括的な自由形式のステートメントを従業員に求めると、プロセスから数ステップ離れているため、おそらく自分では推測できない方法で日常の問題点を共有する責任が従業員に残ります。

また、従業員が永続的な信頼を築く方法でオープンになり、経営陣にサポートされていると感じさせるための優れた方法でもあります。

「私はあなたをサポートするのに良い仕事をしていますか?」と尋ねます。

リーダーとしてのあなたの一番の仕事は、チームを刺激し、サポートすることです。そのため、他の職務が従業員を最大限にサポートする能力を奪っている場合、優れたリーダーは認識している必要があります。

特に忙しいホリデーシーズンには、やることリストが無限にあるように見える瞬間があります。ただし、チームを犠牲にして、自分でチェックインし、自分の作業の優先順位を最優先していないことを確認する必要があります。

言い換えれば、従業員に業績評価を依頼することを恐れないでください!結局のところ、従業員があなたのサポートに満足しているかどうかを知る最良の方法は、彼らに率直に尋ねることです。従業員からフィードバックを得て、マネージャーとしてどこに欠けているかを知ることは、より強い対人関係、より高い士気、そしてチームワークの感覚を高めるのに役立ちます。

「今四半期の最大の成果は何ですか?」と尋ねます。

大きな勝利を祝うのが嫌いな人はいますか?今年は非常に多くのプロジェクトが終了しました。今こそ、チームを構築し、最近の成功を祝福することで、チームに本当に投資するときです。

これは、大規模な成果(販売数の劇的な改善、または1年間のプロジェクトの頭痛の種の完了)と、より日常的な勝利(顧客との素晴らしいやり取りやソーシャルメディアの素晴らしいフィードバックなど)の両方に当てはまります。

優れた業績を認めることで、士気を高め、モチベーションを高め、全体的な従業員の関与を高める前向きな職場環境を構築します。

「来年のあなたの目標は何ですか?」と尋ねます。

チームがこのストレスの多いシーズンを短期的に管理するのをどのように支援できるかだけを考えたくなるかもしれませんが、休暇前の次の1対1の会議では、チームの長期的なキャリア目標についてチャットしないことをお勧めします。 。

組織戦略やリーダーシップ構造などをナビゲートする場合、従業員の将来の目標を知ることは非常に重要です。しかし、これを超えて、従業員が自分自身をどこで見ているのかについて質問することは、チームが日常のプロジェクトやタスクを超えて考え始め、会社での将来の計画を開始するのに役立ちます。これは、具体的な目標を設定し、エキサイティングな新年に向けて準備を始めるのに最適な方法です。

Source: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/manager-can-support-stressed-out-workers-during-holidays-2021-11

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