Connect with us

Деловой инсайдер

Morningstar вручную отобрала 10 дешевых драгоценных камней с раскаленного рынка ETF, на который ожидается еще один рекордный год притока, в том числе 4, по его словам, серьезно недооценены.

Исследовательская компания Reuters Morningstar заявляет, что биржевые фонды «выглядят готовыми к еще одному знаменательному году». ETFs добавили 469 миллиардов долларов в ……

Published

on

торговая площадка

Рейтер

  • Исследовательская компания Morningstar заявляет, что биржевые фонды «выглядят готовыми к еще одному знаменательному году».
  • ETFs увеличили приток инвестиций на 469 миллиардов долларов в 2021 году и, вероятно, превысят прошлогодний рекорд в 500 миллиардов долларов.
  • 10 дешевых ETF, выбранных Morningstar, сосредоточены на энергии и зарубежных фондах.

  • Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

По данным исследовательской компании Morningstar, биржевые фонды (ETF) собираются второй год подряд побить рекорды притока, получив 469 миллиардов долларов инвестиций за последние шесть месяцев.

Успешный июнь привел к тому, что ETFs увеличили приток инвестиций на 74 миллиарда долларов, а прошлогодняя история успеха ARK Invest привлекла 1,1 миллиарда долларов, чтобы вернуться в список 10 ведущих поставщиков.

«Биржевые фонды выглядят подготовленными к еще одному знаменательному году, поскольку инвесторы продолжали вливать новые деньги в прошлом месяце», – заявили аналитики Morningstar Райан Джексон и Бен Джонсонс в исследовательской записке от 1 июля. «500 миллиардов долларов, которые инвесторы вложили в ETF в прошлом году, установили годовой рекорд, но он, вероятно, будет недолговечным. Приток в ETF постепенно превысит эту цифру, возможно, уже в следующем месяце».

ETF отслеживает определенный индекс, сектор или товар. Как и обычные акции, ETF покупаются и продаются на фондовых биржах.

Спрос на эти типы фондов резко вырос с начала пандемии коронавируса в марте 2020 года, когда инвесторы делают ставку на восстановление макроэкономики, а акции как стоимости, так и роста конкурируют за получение максимальной прибыли.

Аналитики Morningstar составили список из 10 недооцененных ETF, разделив текущую цену фонда на то, что они рассчитали как его справедливую стоимость. Отношение цены к справедливой стоимости можно использовать для расчета, какие дешевые ETF имеют наибольший потенциал для инвесторов.

У четырех ETF соотношение цена / справедливая стоимость было меньше или равно 0,8, что означает, что они могли быть недооценены более чем на 20%.

Эти 4 фонда – ETF Global X MSCI China Financials, ETF iShares US Oil Equipment & Services, ETF VanEck Vectors Oil Services и ETF Invesco Dynamic Oil & Gas Services – символизируют две ключевые темы исследования Morningstar. Джексон и Джонсон утверждают, что энергетические фонды и иностранные фондовые ETF, скорее всего, принесут инвесторам прибыль.

В 2021 году энергетические фонды продемонстрировали высокую доходность, при этом вышеупомянутый американский нефтяной ETF iShares показал доходность с начала года до 62%. Однако аналитики Morningstar говорят, что инвесторы по-прежнему недооценивают сектор. В 2021 году цены на нефть марки WTI выросли на 55%, при этом индекс S&P 500 вырос на 16%.

«Этот фонд – и его партнеры по энергетике – остаются значительно недооцененными, несмотря на бурное первое полугодие», – заявили Джексон и Джонсон. Они перечислили SPDR S&P Oil & Gas Equipment & Services ETF как еще один дешевый и недооцененный энергетический фонд.

Morningstar также выделила несколько иностранных ETF, уделяя особое внимание Китаю. Биржевые фонды China Energy и China Real Estate от Global X присоединились к Financials ETF в списке недооцененных фондов. ETF China Energy опубликовал самые сильные показатели в июне, обеспечив инвесторам доходность 4,31%.

«Инвесторам, ищущим сравнительно дешевые оценки в более диверсифицированном портфеле, вероятно, нужно будет искать за границей», – сказали Джексон и Джонсон. «ETF с иностранными акциями доминировали в рядах самых дешевых ETF с широкой базой на конец июня. Большинство этих фондов сосредотачиваются на международных акциях, которые выглядят дешевыми по сравнению с их дивидендами или другими фундаментальными показателями стоимости».

Наряду с тремя Global X China ETF, они перечислили ETF Van Eck Vectors Egypt, который вырос на 0,28% в этом году, ETF Invesco RAFI Strategic Emerging Markets, который вырос на 13%, и Davis Select Worldwide ETF, который вырос на 10,7 %, поскольку недооцененные фонды вырастут во второй половине 2021 года.

Source: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/investing-etfs-strategy-cheap-picks-to-buy-10-funds-tips-morningstar-2021-7

Деловой инсайдер

Успешная церемония вручения премии Tang Prize 2020 свидетельствует о достижениях и влиянии лауреатов

ТАЙБЭЙ, 20 ноября 2021 г. / PRNewswire / – Церемония вручения премии Tang Prize 2020 состоялась практически в 14:00. (GMT + 8) 20 ноября. Восемь ……

Published

on

ТАЙБЭЙ, 20 ноября 2021 г. / PRNewswire / – Церемония вручения премии Tang Prize 2020 состоялась практически в 14:00. (GMT + 8) 20 ноября. Восемь лауреатов премии 2020 года из семи стран, включая США, Великобританию, Японию, Сингапур, Бангладеш, Колумбию и Ливан, приняли участие в этом трогательном мероприятии удаленно, где их встретили с поздравлениями и поздравлениями. аплодисменты публики со всего мира. Фонд Tang Prize Foundation хотел бы поблагодарить всех, кто участвует онлайн, разделяет с нами этот славный и радостный случай и вместе становится свидетелем празднования выдающихся достижений и международного влияния восьми лауреатов, которых многие считают пионерами в своих областях.

Успешная церемония вручения премии Tang Prize 2020 свидетельствует о достижениях и влиянии лауреатов

В своем вступительном слове д-р Дженн-Чуан Черн, генеральный директор Tang Prize Foundation, объяснил, что пандемия COVID, охватившая весь мир в 2020 году, нарушила планы, ранее разработанные Фондом. Хотя д-р Самуэль Инь, основатель Tang Prize Foundation, надеялся, что после того, как пандемия утихнет, лауреаты 2020 года смогут поехать на Тайвань, чтобы получить награды и принять участие в ряде мероприятий, но тот факт, что вирус продолжает сеять хаос. По всему миру в 2021 году Фонд, наконец, решил провести виртуальную церемонию награждения и пригласить наших друзей со всего мира присоединиться к нам, чтобы отметить выдающиеся достижения и неоценимый вклад лауреатов. Д-р Черн также выразил благодарность президенту и членам Отборочной комиссии, а также экспертам и ученым, участвовавшим в процессе отбора, сославшись на их профессионализм, скрупулезность, беспристрастность и дальновидность как причины, по которым могут быть выбраны лучшие кандидаты. как победители.

Лауреат по устойчивому развитию д-р Джейн Гудолл присоединилась к церемонии по видеосвязи из своего дома в Великобритании. В своей приветственной речи д-р Гудолл поблагодарила «за усилия и дружбу стольких замечательных людей», особенно »сотрудников и волонтеров. и советы директоров институтов Джейн Гудолл (JGI) по всему миру ». Что касается многих глобальных проблем, с которыми мы сталкиваемся сегодня, таких как изменение климата, потеря биоразнообразия и пандемия COVID, доктор Гудолл заверил нас, что каждый JGI делает все возможное, чтобы их решить. Она также похвалила JGI на Тайване за их отличную работу и большие достижения, добавив, что она будет использовать призовые деньги для финансирования многих проектов JGI, особенно Roots & Shoots, программы, разработанной для расширения прав и возможностей молодых людей и в настоящее время проводимой в 65 страны.

Доктор Чарльз Динарелло, один из трех лауреатов премии в области биофармацевтической науки, присутствовал на церемонии посредством видеоконференцсвязи со своего рабочего места в Университете Колорадо. В своей приветственной речи д-р Динарелло сказал, что ему «очень повезло», что он стал свидетелем развития исследований IL-1, которые помогли «снять бремя болезни». Он также поблагодарил многих ученых, чей вклад сделал возможными «препараты, блокирующие ИЛ-1» и другие «терапевтические инновации». Наконец, он призвал молодых исследователей оставаться позитивными, «проявлять осторожность в вопросах этики» и посвящать себя своей работе. Все усилия в конечном итоге окупятся, потому что «наука», как он утверждал, «не имеет границ».

Выступая с приветственной речью из сада в своем доме в Великобритании, доктор Марк Фельдманн, еще один лауреат премии 2020 года в области биофармацевтической науки, отметил, что «новости об этой награде пришли в прошлом году, во время пандемии», на что многие люди потеряли свои жизни. Но это был «удачный» момент, поскольку исследование трех лауреатов 2020 года в области биофармацевтики посвящено воспалению, которое «убивает пациентов с тяжелой формой COVID». Поэтому он был рад видеть, что сделанные ими открытия используются в клинических испытаниях для лечения пациентов с COVID. Получение награды также заставило его задуматься о своей жизни и поблагодарить своих коллег и семью. Благодаря их поддержке у него была «возможность изменить мир к лучшему для миллионов пациентов».

Доктор Тадамицу Кисимото, также лауреат премии в области биофармацевтической науки, получил свои награды удаленно в Японии. Выступая в Центре исследований передовой иммунологии при Университете Осаки, он отметил важность признания премии Tang Prize за его пожизненные исследования IL-6, в результате которых был разработан препарат тоцилизумаб, который в настоящее время используется более чем в 100 странах для облегчения лечения. боль миллионов пациентов, страдающих ревматоидным артритом.

Лауреат премии по синологии профессор Ван Гунгву выступил с приветственной речью по видеозвонку из Национального университета Сингапура. Указывая на то, что китаеведение как область заслуживает дальнейшего изучения, и надеясь, что «присуждение премии Тан» «привлечет больше внимания к значению китайской цивилизации для улучшения условий жизни человека», он также поблагодарил доктора Самуэля Инь »за его мудрость и щедрость в учреждении премии Тан, «особенно за его проницательность, которая привела к получению премии по китаеведению.

Представители трех НПО, удостоенных премии за верховенство закона, г-жа Сайеда Ризвана Хасан из Ассоциации юристов-экологов Бангладеш, проф. Вивиан Ньюман Понт из Дежустисии: Центр права, справедливости и общества и г-жа Гида Франжи из The Legal Agenda зашли в Интернет у себя дома или в офисе, чтобы получить награды. Высоко оценив, как признание премии Tang Prize дало неправительственным организациям столь необходимый импульс, они пообещали продолжить борьбу за социальную и экологическую справедливость, за права маргинализированных групп и за такие важные вопросы, как независимость судебной системы. отстаивать принципы верховенства закона. Получение премии Tang Prize дало им новый стимул продолжать военную службу, и независимо от сложности задач и обстоятельств они знают, что будут настойчиво стремиться к прогрессу и инновациям.

При активном участии публики со всего мира первая виртуальная церемония вручения премии Tang Prize успешно завершилась. Мы надеемся, что в наступающем году жизнь вернется в нормальное русло, чтобы на Тайване можно было провести личную церемонию награждения – традиция вручения премии Тан, которая проводится с 2014 года.

Чтобы пережить вдохновляющие моменты этой церемонии и снова стать свидетелем очарования восьми лауреатов 2020 года, посетите наш канал на YouTube: https://youtu.be/lN0ADXBNT-Q для китайских субтитров или https://youtu.be/56GwDm3EL0g для английских субтитров.

Контакты для СМИ

Контакт для СМИ: София Линь
Эл. Почта: thetangmedia@tang-prize.org
Телефон: + 886-2-8772-5188 # 103

Cision Просмотреть исходный контент для загрузки мультимедиа:https://www.prnewswire.com/news-releases/successful-2020-tang-prize-award-ceremony-highlights-laureates-achievements-and-influence-301419171.html

ИСТОЧНИК The Tang Prize Foundation

Редакционные группы Markets Insider и Business Insider не участвовали в создании этого сообщения.

Выступая с приветственной речью из сада в своем доме в Великобритании, доктор Марк Фельдманн, еще один лауреат премии 2020 года в области биофармацевтической науки, отметил, что «новости об этой награде пришли в прошлом году, во время пандемии», на что многие люди потеряли свои жизни. Но это был «удачный» момент, поскольку исследование трех лауреатов 2020 года в области биофармацевтики посвящено воспалению, которое «убивает пациентов с тяжелой формой COVID». Поэтому он был рад видеть, что сделанные ими открытия используются в клинических испытаниях для лечения пациентов с COVID. Получение награды также заставило его задуматься о своей жизни и поблагодарить своих коллег и семью. Благодаря их поддержке у него была «возможность изменить мир к лучшему для миллионов пациентов».

Source: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/successful-2020-tang-prize-award-ceremony-highlights-laureates-achievements-and-influence-1030992706

Continue Reading

Деловой инсайдер

DGAP-News: Delignit расширяет сотрудничество с ведущими OEM-производителями Северной Америки и подтверждает значительный рост выручки в текущем финансовом году.

DGAP-News: Delignit AG / Ключевые слова: Поступающие заказы Delignit расширяет сотрудничество с ведущими OEM-производителями Северной Америки и подтверждает ……

Published

on

DGAP-News: Delignit AG / Ключевые слова: входящие заказы
Delignit расширяет сотрудничество с ведущими производителями оборудования в Северной Америке и подтверждает значительный рост выручки в текущем финансовом году.

19.11.2021 / 07:30
Эмитент несет полную ответственность за содержание этого объявления.

Delignit расширяет сотрудничество с ведущими производителями оборудования в Северной Америке и подтверждает значительный рост выручки в текущем финансовом году.

Бломберг, 19 ноября 2021 года. Delignit AG (ISIN DE000A0MZ4B0), ведущий производитель экологически чистых изделий из древесины твердых пород и системных решений, базирующийся в Бломберге, расширяет существующие отношения с ведущим североамериканским производителем оригинального оборудования для обеспечения защиты грузового отсека и систем крепления груза. , тем самым укрепляя свои позиции в классе легких коммерческих автомобилей (LCV). Присуждая этот контракт, североамериканский производитель коммерческих автомобилей OEM расширяет текущий контракт на серийные поставки с Delignit AG для двух моделей автомобилей. Продукт, разработанный Delignit Group, сочетает в себе зарекомендовавший себя компонент для крепления грузов Delignit с элементами освещения и будет использоваться в качестве серийного стандарта на английском рынке. Исходя из предположения, что объемы отозванных заказов продвигаются по плану, потенциальное увеличение выручки на средне-семизначную сумму уже ожидается в 2022 финансовом году. Параллельно с этим контрактом на расширение сотрудничества, срок действия одной из двух моделей продлен до 2035 года.

Маркус Бюшер, генеральный директор Delignit AG, рассматривает этот контракт как дальнейший шаг в диверсификации бизнес-модели и, следовательно, в реализации стратегии роста Delignit AG. «Новый контракт позволяет нам в очередной раз успешно расширить ассортимент нашей продукции на основе инновационного продуктового решения в области легких коммерческих автомобилей. Системное решение также подходит для других производителей коммерческих автомобилей и потребительских рынков, что может привести к к дополнительному потенциалу дохода в среднесрочной перспективе ».

Помимо дальнейшего роста портфеля заказов, Группа демонстрирует положительную динамику выручки за весь 2021 год. Несмотря на сложную рыночную конъюнктуру в результате последних проблем с поставками, влияющих на международный рынок полупроводников, Группа Delignit по-прежнему ожидает его выручка в текущем финансовом году увеличится до более чем 67 миллионов евро (в предыдущем году: 58,7 миллиона евро). Однако иногда резкий рост цен на сырье и проблемы с доступностью на рынке закупок имеют отрицательный эффект. Таким образом, прогнозируемая рентабельность маржи EBITDA на уровне не менее 9% в значительной степени зависит от того, удастся ли перенести повышение цен на сырье на клиентов.

О Группе Делигнит:

Группа Delignit разрабатывает, производит и продает экологические материалы и системные решения из возобновляемого сырья под торговой маркой Delignit. Как признанный разработчик, проект и серийный поставщик ведущих автомобильных концернов, Delignit Group, помимо прочего, является лидером на мировом рынке по поставкам автомобильной промышленности систем защиты грузовых отсеков и крепления грузов для легких коммерческих автомобилей. Благодаря разнообразию приложений и вертикальной интеграции, которые являются уникальными для своей отрасли, Delignit Group обслуживает множество других технологических секторов, например, в качестве всемирного поставщика систем от известных производителей рельсовых транспортных средств. Решения Delignit обладают исключительными техническими характеристиками и также используются, среди прочего, в качестве пола багажника в легковых автомобилях, внутреннего оборудования автоприцепов и специальных полов для заводских и логистических зданий, а также для повышения стандартов безопасности зданий.

В основе материала Delignit преобладает европейская древесина твердых пород, он нейтрален по отношению к CO2 в течение своего жизненного цикла и, следовательно, экологически превосходит нерегенерируемые материалы. Таким образом, использование материала Delignit улучшает экологические характеристики продукции клиентов и отвечает их растущим экологическим требованиям. Компания была основана более 200 лет назад. Delignit AG котируется в сегменте «Масштаб» Франкфуртской фондовой биржи.

Дополнительная информация доступна на сайте www.delignit.com.

Контакт:
Delignit AG
Кенигсвинкель 2-6
32825 Бломберг
Тел. +49 5235 966-156
Факс +49 5235 966-351
электронная почта: ir@delignit.com

19.11.2021 Распространение корпоративных новостей, передаваемых DGAP – услугой EQS Group AG.
Эмитент несет полную ответственность за содержание этого объявления.

Услуги по распространению DGAP включают нормативные объявления, финансовые / корпоративные новости и пресс-релизы.
Архив на www.dgap.de

О Группе Делигнит:

Source: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/dgap-news-delignit-expands-cooperation-with-leading-north-american-oem-and-confirms-substantial-revenue-growth-in-current-fiscal-year-1030990489

Continue Reading

Деловой инсайдер

4 способа, которыми менеджеры могут связаться со своими сотрудниками во время стрессовых праздников

Менеджеры могут помочь своим сотрудникам чувствовать себя более поддержанными во время праздников с помощью регулярных проверок. Getty Images Праздники могут быть насыщенными и ……

Published

on

Рабочие в шляпах и рогах Санта-Клауса работают за столамиМенеджеры могут помочь своим сотрудникам чувствовать себя более поддержанными во время праздников с помощью регулярных проверок.

Getty Images

  • Каникулы могут стать напряженным и напряженным временем для работников любых отраслей.
  • Менеджерам следует действовать в течение сезона, чтобы их работодатели знали, что их видят и поддерживают.
  • Если вы менеджер, найдите время, чтобы поговорить со своими сотрудниками, отпраздновать их победы и установить цели на будущее.

Это самое чудесное время в году … не так ли? Поскольку многие команды готовятся к праздникам, планируя продуманные корпоративные подарки и многое другое, не каждый из ваших сотрудников будет чувствовать себя счастливым в этом сезоне.

В опросе по заказу Joy Organics, 88% респондентов считают, что праздники – самое стрессовое время года, при этом многие (84%) отмечают, что это чрезмерное чувство стресса начинается уже в ноябре.

Будь то чувство сгорания из-за попытки продвинуться вперед перед продолжительным отпуском или просто чувство усталости, одиночества или раздражительности из-за возросшей рабочей нагрузки и финансового стресса, каникулы могут оказать чрезмерное давление и нагрузить на психическое здоровье ваших сотрудников.

Итак, прежде чем вы начнете смотреть вперед на все интересные программы, которые вы планируете на следующий год, вот четыре важных вопроса, которые каждый менеджер должен задать своей команде, чтобы убедиться, что они получают поддержку в течение всего праздничного сезона.

Спросите: «Чем могу вам помочь?»

Это простой вопрос, но он имеет огромное значение. Как руководители, мы хотим, чтобы наши сотрудники работали эффективно; Однако мы также должны убедиться, что в их арсенале есть все необходимое для выполнения работы.

Если вы попросите своих сотрудников сделать простое, открытое заявление, такое как это, на них ложится бремя делиться своими повседневными болевыми точками так, как вы, вероятно, сами не догадались бы, поскольку они находятся в нескольких шагах от процесса.

Это также отличный способ позволить вашим сотрудникам открыться таким образом, чтобы укрепить доверие и дать им почувствовать поддержку со стороны своей управленческой команды.

Спросите: «Хорошо ли я поддерживаю вас?»

Ваша задача №1 как лидера – вдохновлять и поддерживать свою команду, поэтому хорошие лидеры должны осознавать, что их другие обязанности лишают их способности поддерживать своих сотрудников в меру их возможностей.

У всех нас бывают моменты, когда наш список дел кажется бесконечным, особенно во время напряженного курортного сезона. Однако мы должны проверить себя и убедиться, что мы не ставим наши собственные рабочие приоритеты на первое место за счет нашей команды.

Другими словами, не бойтесь просить своих сотрудников о проверке эффективности! В конце концов, лучший способ узнать, удовлетворены ли сотрудники вашей поддержкой, – это прямо спросить их. Получение обратной связи от ваших сотрудников и знание того, чего вам может не хватать в качестве менеджера, могут помочь в укреплении межличностных отношений, более высоком моральном духе и повышенном чувстве командной работы.

Спросите: «Какое ваше самое большое достижение в этом квартале?»

Кому не нравится праздновать большие победы? В связи с тем, что в этом году завершается так много проектов, сейчас самое время по-настоящему инвестировать в свою команду, укрепляя ее и поздравляя с недавними успехами.

Это касается как крупномасштабных достижений (подумайте, резкое улучшение показателей продаж или завершение головной боли годичного проекта), так и более повседневных побед (например, отличное взаимодействие с клиентом или отличная обратная связь в социальных сетях).

Признавая выдающиеся достижения, вы создаете позитивную рабочую атмосферу, которая поднимает моральный дух, усиливает мотивацию и увеличивает общую вовлеченность сотрудников.

Спросите: «Каковы ваши цели на следующий год?»

Хотя может возникнуть соблазн подумать только о том, как вы можете помочь своей команде справиться с этим напряженным сезоном в краткосрочной перспективе, было бы упущением не поговорить об их долгосрочных карьерных целях во время следующей встречи один на один перед праздниками. .

Знание целей ваших сотрудников на будущее очень важно, когда речь идет о навигации по вашей организационной стратегии, структуре лидерства и т. Д. Но помимо этого, задавая вопросы о том, где видят себя ваши сотрудники, ваша команда начинает мыслить не только о своих повседневных проектах и ​​задачах, но и начинает планировать свое будущее в компании. Это отличный способ начать ставить перед собой реальные цели и подготовиться к захватывающему новому году!

Source: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/manager-can-support-stressed-out-workers-during-holidays-2021-11

Continue Reading

Trending