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抓住这些大机遇,让小品牌赚更多钱

小型企业/品牌现在可以使用许多最佳的营销传播思想来帮助他们建立和发展自己的品牌。…

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小型企业/品牌现在可以使用许多最佳的营销传播思想来帮助他们建立和发展自己的品牌。

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瞥见如何利用Facebook的营销资源来使您的企业受益。

2021年2月3日,7分钟阅读

企业家贡献者表达的观点是他们自己的。

在我整个职业生涯中,作为几个创意机构管理团队的一员,我记得曾经有一次关于我们是否有能力聘请一个低薪小客户的对话,希望我们能帮助他们建立并有效地扩大他们的业务。 。不幸的是,我永远都不记得答案是“是”。我们总是不得不礼貌地拒绝,因为我们的间接费用和利润率使它无利可图。

面对现实,大型机构需要大量资金才能完成自己的工作。其 商业模式 需要大量 基础设施 为客户提供服务:办公空间,设备,部门主管,机构管理,人力资源,技术,福利等-甚至偶尔有桌上足球台。这些代理商无法摆脱这些锚点的束缚,这些锚点的作用就像饥饿的河马抢钱的游戏一样。

这意味着许多最有经验和才华的战略,创意和执行力 行销 这些机构内部的思维被隔离,无法支付代价的较小品牌和初创企业完全无法进入。小品牌获得了海斯曼(Heisman)的营销和创造性思维能力,可以帮助他们竞争。

幸运的是,这种情况正在改变,富人与强者,小而有希望的人之间的竞争环境开始趋于平衡。

这是因为曾经是传统代理机构优势的基础架构现在已成为其致命弱点-可能成为其脚趾头标签。

那是因为这些固定成本不会消失。然而,代理商客户为了降低成本(尤其是在COVID时代),正在削减费用。这意味着代理商唯一的求助方法是削减他们拥有的一项消耗性资产:人才。

代理商被迫妥协

人才是代理商最重要的资产。没有它,就没有产品。大卫·奥格维(David Ogilvy)著名地说道:“代理机构的资产每天晚上都会掉下来。”因此,裁员意味着损害产品。而且代理产品受损时,您第二天早上可能会看到更少的资产流回电梯。

因此,为了在保持品牌形象的重要资源的同时,仍在努力保持利润率的同时,许多代理商已决定淘汰价格较高且经验丰富的人才,而转而选择年龄较小,经验不足的人才。当然,它更便宜,但这种经验还不够精确,较慢,需要更多的监督。而且,不幸的是,对于代理商的未来而言,这是整体产品质量的体现。

较小的品牌有新的机会

但是正如他们所说,当一扇门关闭时,另一扇门会打开。虽然这不是为代理商打开的门,但是这是为品牌(尤其是较小的品牌)打开的大门。

过去,当有经验的人离开代理机构时,他们成为自由职业者,只是掉头而回去为代理机构工作。代理商会雇用这些人(现在是自由职业者),从而获得他们的才能和经验,同时避免了全职员工的大量持续成本。

但是随着时间的流逝,随着更多有经验的人被迫离开代理机构系统,或者只是因为厌倦了适应新世界的进步而被他们自己抛弃,这种情况开始改变。突然,一些最有经验的人才决定绕开那些放弃他们的代理商,直接将其人才和专业知识提供给客户,从而创造了一个全新的机遇世界。这个世界提供了以前在传统代理机构中所能提供的相同的卓越表现,而又没有高昂的成本,费力的流程和过时的工作方式,使这些代理机构很难与之合作。

所以发生了什么事?自由职业者开始在必要时和必要时组成集体合作。这些集合是由您曾经发现的几乎相同的专家组成的网络,这些专家几乎完全捆绑在传统机构内。现在他们每个人都是独立承包商。就像点菜一样 菜单 在餐馆里,这些集体只允许企业使用并支付所需的费用。没有所有基础设施,他们就没有。

使这种集体模型起作用的另一个难题是技术。技术不仅使在任何地方有效工作成为可能,而且使更多工具触手可及。过去需要外部供应商或庞大的内部基础设施的现在只需要一台笔记本电脑。集体内部的个人也正在利用这一优势,以全新的方式为品牌提供营销工具。所有这些节省了大量的时间和金钱,并且可以为品牌添加大量的内容。

有关: 重新定位:从个人到集体

同样的天赋,使用它的新选择

随着这种用于提供营销传播和创造力的不同模型的发展,该主题基本上有两种变体。首先是可以组建一个大型集体的企业,允许品牌从一个团体中进行选择。自由职业者可以申请加入该企业的集体,接受审核,然后成为可用人员库的一部分。这些业务创建了专门的孤岛,这些孤岛充满了具有特定专业知识的人才。客户可以与一个筒仓中的个人一起工作,也可以与一个由来自不同筒仓的人才组成的团队合作,企业可以根据项目的需求将它们组合在一起。

诸如“工作不正常”,“工作繁重”,“工作已完成”,“卫星办公室”和“ Topcoder”之类的选项就是这种不断发展的模型的绝佳示例。

另一个变化是与其他具有不同专业知识的人建立了工作关系的人。客户可以在需要时雇用该个人,并可以使用其集体的才能和经验。这种模式更为亲密,因为它是一个较小的集体,使用的是已经合作在一起并且很好地了解工作风格的关系。在这种情况下,通过在职经历进行了审核。

诸如最出色(完全透明,最伟大是我的事业),Underhead(由行业精英,Gary Goldsmith和Robert Reiser领导)和The Core Collective(由其他行业精英,John Doyle和Justin领导)的选项Bastien)是该版本模型的出色示例。

无论采用哪种方法,这种集体模型都是由需要时可用的各种专家组成的,包括作家,艺术总监,图形设计师,战略家,技术人员,研究人员,制片人,音乐家,视频和电影制作人等。营销和传播模式,品牌仅使用并按需付费,而没有任何开销和效率低下。

有关: 使用分包商建立业务

这种集体模式的发展会取代传统的代理机构吗?不,不应该。如果您负担得起的话,对于创意代理商来说,今天仍然是一个重要的位置。但是,这种新的点菜模式需要成为一种选择。各种规模和规模的企业,尤其是那些因无法获得这种才能和经验而一直被定价的小品牌,都需要知道它们的存在。这种新的选择需要发展为替代选择,以便较小的品牌,甚至是初创企业都可以利用世界一流的人才和经验。

这是激动人心的时刻。这些集体不仅能够向更多的企业开放创造力,而且还能在更多种类的营销和传播项目中看到并正在承担价值。对于代理机构而言太小的项目。他们可以自由地将自己的创造力应用于更多事物。

最后,人才和经验再次取代结构。好处是无穷的。

有关: 没有时间进行营销?雇用自由职业者。

Source: http://feedproxy.google.com/~r/entrepreneur/latest/~3/BibDbaRxux4/363380

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墨西哥,拉丁美洲金融科技创业中心

在墨西哥境内,有超过 150 家金融科技初创公司,专注于众筹、金融教育、商业金融等领域。…

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在墨西哥境内,有超过 150 家金融科技初创公司,专注于众筹、金融教育、商业金融等领域。

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这篇文章是从我们的 西班牙文版 使用人工智能技术。由于此过程可能存在错误。

墨西哥已将自己定位为新的中心 金融科技初创公司 在拉丁美洲,甚至超过巴西、哥伦比亚和智利等国家,根据第二版 金融科技雷达 编制 芬兰诺维斯塔 .

分析显示,在墨西哥境内有 158 家金融科技公司,巴西以 130 家排在第二位,哥伦比亚以 77 家排在第三位,而在智利,该领域有 56 家初创公司。

与第一版金融科技雷达相比,今年墨西哥的公司数量增加了 24%。

最显着的增长发生在 众筹 ;金融教育和储蓄;支付和汇款,最后是企业财务管理。

报告称:“墨西哥第二届金融科技雷达中确定的 158 家金融科技初创公司正在改变金融服务业各个领域的游戏规则。”

从这个意义上讲,他解释说,现有的 158 家初创公司正在争夺未来十年高达 30% 的墨西哥银行市场,该市场价值超过 300 亿美元。

Fintech Radar墨西哥的158家公司按地区划分如下:

(点击图片放大)

金融科技法

几个月以来, 国民银行和证券 例如,委员会 (CNBV) 已经确定金融科技公司可以帮助解决数十年来困扰该国的问题,例如金融包容性。

然而,随着业主的更替 财政与公共信贷部 (SHCP),金融科技法的推广和启动已被推迟了几周。

对此,Gerardo Obregón 的创始人 普雷斯塔德罗 ,在一份声明中表示,一旦该倡议获得批准,墨西哥将成为美洲大陆第一个拥有专门法律来规范金融众筹的国家。

“如果我们想改善该国的情况,核心点之一是增加收集,并使墨西哥成为新的金融科技中心。毫无疑问,这是实现它的一个很好的举措。”

您知道不包括在内的任何墨西哥金融科技初创公司吗?告诉我们我们的 社交网络 您要将哪一项添加到列表中。

分析显示,在墨西哥境内有 158 家金融科技公司,巴西以 130 家排在第二位,哥伦比亚以 77 家排在第三位,而在智利,该领域有 56 家初创公司。

Source: http://feedproxy.google.com/~r/entrepreneur/latest/~3/vSLQDc_H2dA/375254

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如何给你的合作者良好的反馈?

反馈过程必须密切和持续。…

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反馈过程必须密切和持续。

免费图书预览:势不可挡

了解如何克服阻碍您发挥全部潜力的身心疲劳。

2021 年 6 月 8 日 1 分钟阅读

这篇文章是从我们的 西班牙语版 使用人工智能技术。由于此过程可能存在错误。

这个故事最初出现在 奎里多·迪尼罗

反馈 是从不同的角度对一个人进行分析,以显示他们做得很好并加速了他们的职业生涯,但也表明了他们需要改进的地方,因为它会减缓他们的成长。

与结果评价不同的是,反馈过程必须是紧密和连续的,如果实施得当,就会产生信任关系。

我们告诉您如何使其成为贵公司的自然实践:

我们告诉您如何使其成为贵公司的自然实践:

Source: http://feedproxy.google.com/~r/entrepreneur/latest/~3/ZMAaeXpe1Pg/373943

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在“辉煌”的帮助下成为终身学习者

这个交互式在线学习平台采用了创新的学习方法。…

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这个交互式在线学习平台采用了创新的学习方法。

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2021年5月24日,阅读3分钟

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Source: http://feedproxy.google.com/~r/entrepreneur/latest/~3/SmN6JvxICPY/372530

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