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新贵游戏工作室Mountaintop从朋友和家人那里获得了550万美元的种子资金,开始了自己的攀登之旅-TechCrunch

Mountaintop是一家超级集团游戏开发工作室,由业内其他众多主要公司的资深人士创立,已经从朋友和家人那里获得了5.5美元的种子融资,并宣布他们的第一个冠军将是PvP射击游戏。该公司于去年夏天成立,由Oculus联合创始人Nate Mitchell和几位[…]领导…

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山顶,一种 超群游戏开发工作室 这家公司由业内其他许多主要公司的资深人士创立,已经从朋友和家人那里获得了5.5美元的种子投资,并宣布他们的第一个冠军将是PvP射击游戏。

该公司于去年夏天成立,由Oculus联合创始人内特·米切尔(Nate Mitchell)和其他几位来自大型游戏公司的人领导,这些公司决定自行发起。想法是创建一个独立的工作室,摆脱普遍存在的紧缩和毒性文化(或 已报告)在较大的发布商和开发商处。

独立也意味着没有大型出版商的支持,因此他们需要一些资本才能与之合作。这从他们的家人和朋友的财力雄厚得到了体现,我认为,为那些他们知道是成功的企业家,行业推动者和颠覆者的人们的活动筹集资金是合理的。

550万美元的种子资金将成为他们的第一个冠军,这将是PvP射击游戏。现在,这可能会有所暂停,因为PvP射击游戏跻身过去五年最大的成功(守望先锋,PUBG,Fortnite,Apex)和最显着的失败(Crucible,Battleborn,Paragon,Gigantic)之中,后者似乎无济于事效仿前者。

但是,在山顶公司,沉迷于许多游戏的机会主义的企业自我评价态度不太可能出现。山顶公司是一个没有股东喘口气的小团队,除了他们的朋友和家人,他们会礼貌地这样做。如果他们认为自己可以制作出有趣且商业上可行的PvP射击游戏,那我就说了,我对其他射击游戏感到厌倦。

很高兴知道该产品也来自无紧缩的环境-正如我们在Supergiant的“ Hades”中所看到的那样,人们按照自己的时间表工作以制作自己关心的东西会产生非凡的效果。

正如米切尔所说:

我们都知道出色的游戏和产品可以毫无紧缩地制作。这涉及周全的范围界定,计划,执行的每一步。这并不是说避免紧缩很容易-这是一项令人难以置信的挑战,尤其是过程中意外的曲线球。

最后,它总是取决于领导力及其做出的决定。在Mountaintop,我们始终致力于团队的正确做事。

该公司已经从五个人的创始团队发展到现在的二十人。尽管从一开始就不打算将Mountaintop变成防大流行的公司,但其偏远优先的方法确实意味着在COVID期间进行招聘并不意味着改变他们的计划为公司工作。目前,他们有Epic,暴雪,顽皮狗,Respawn,Infinity Ward,Ubisoft,Raven,Turtle Rock,Double Fine,PopCap和(显然)Oculus的人。

但是团队的其他优先事项是多样性和包容性。 20名员工中有19名员工,而20名白人中有18名员工,这似乎对他们构成了更大的挑战。

“我们才刚刚起步,但我们正在建立一个以多元化和包容性为核心的工作室,每个人都觉得自己属于这个工作室。我们还有很长的路要走,但我们致力于将其贯穿起来。”米切尔说。目标人数约为50,因此仍有很大的发展空间。

没有迹象表明我们何时会详细了解该游戏,但按照目前的节奏,我们可能会在今年夏天看到更多信息。

Source: https://techcrunch.com/2021/02/04/upstart-gaming-studio-mountaintop-starts-its-climb-with-5-5m-seed-from-friends-and-family/

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美元、交易和非稀释资本的重要性 – TechCrunch

今天,在 6 月 1 日,我们认识到这个国家仍然需要努力解决结构性种族主义和差异,包括在科技领域。本周,旨在使风险投资世界多样化的非营利组织 HBCUvc 推出了一个百万美元的基金。创始人 Hadiyah Mujhid 告诉我,资本将提供非稀释性融资 […]…

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今天,在 6 月 10 日,我们认识到这个国家仍然需要为解决结构性种族主义和差异做出的努力,包括在科技领域。

本周,旨在使风险投资世界多样化的非营利组织 HBCUvc, 推出了百万美元的基金。 创始人 Hadiyah Mujhid 告诉我,这笔资金将为被忽视的创始人提供非稀释性融资,他们将其定义为黑人、土著和拉丁裔企业家,取代传统的天使轮融资。但她也承认,支持创始人并不是唯一的主要目标。相反,她向我解释了她所定义的“教学资本”的重要性。

与教学医院如何在正式进入该领域之前为有抱负的医生提供练习和学习技能的方式类似,该基金希望为他们已经与之合作的大约 230 名有抱负的投资者做到这一点,其中许多来自历史悠久的黑人学院和大学。值得注意的是,非稀释资本为企业家提供了无股权的资金和较低风险的学习经验。

现在有很多组织正在启动资金 [以] 支持创始人的主要目标。这是我们的目标,但我们希望产生培训的连锁反应,并真正为下一个一流的投资者提供入口……为了做到这一点,他们必须拥有一个培训工具。

虽然我并不总是喜欢重新命名资本,但“教学资本”无疑是一个引人注目的框架。往绩记录是这个行业的一切,从美元或交易的角度来看,代表性不足的人通常没有访问的好处或特权。童军计划早已存在以填补这一空白,但我认为仍然缺乏意向性,围绕谁感到有能力编写投资备忘录、提出问题和成为新人。本周,BLCK VC 启动了侦察计划 和 Google for Startups 为黑人创始人推出了一种非稀释性融资工具,突显了对培养多元化企业家的日益关注。

HBCUvc 的基金在由于缺乏资金而几乎关闭近一年后宣布。 Mujhid 解释了乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 的不公正杀害如何导致她的非营利组织有生以来最大的一天捐款,这“改变了编程的轨迹”。她还说,很多兴趣是一种下意识的反应,敦促人们将这项工作视为一项长期承诺。

我们走下创意资本兔子洞:

在本时事通讯的其余部分,我们将介绍 Waymo 的最新加薪、Nubank EC-1 和匹兹堡事件,我迫不及待地想了解一下。

Waymo 获得更多

图片来源:布莱斯·德宾

Waymo,Alphabet 的自动驾驶部门, 筹集了 25 亿美元 在其有史以来的第二轮机构融资中。投资者包括 Alphabet、Andreessen Horowitz、AutoNation、加拿大养老金计划投资委员会、富达管理与研究公司、淡马锡,当然还有 Tiger Global。

需要了解的是:Waymo 在经过一些内部洗牌后将走向外部。这笔资金是在首席执行官约翰·克拉夫西克 (John Krafcik) 在担任该职位五年后卸任后仅几个月的。上个月, Waymo 失去了首席财务官和合作伙伴关系负责人。

欲了解更多,这里是我最喜欢的回顾 TC 会议:移动性:

Nubank EC-1

图片来源:奈杰尔·萨斯曼

又一个星期,又一个 EC-1!马塞拉·麦卡锡 (Marcella McCarthy) 撰写了关于巴西信用卡和银行金融科技公司 Nubank 的文章,该公司上周刚刚以 300 亿美元的估值融资。它是世界上最有价值的初创公司之一,拥有超过 4000 万用户。

这是要知道的:正如麦卡锡所说,努班克 开始 通过试图解决一个巨大的挑战:“如何在一个银行被广泛憎恨的国家重建银行的概念,同时与国家根深蒂固的在位者努力阻止每一个举动。”也许,故事继续讲,它会从加州街开始。

查看以下系列的每一部分:

TC周边

五月,千千万万的你们 阅读我的 Duolingo EC-1, 深入了解匹兹堡最受欢迎的教育科技独角兽。现在,我们带你去匹兹堡听蔡英文的消息, 那里的工程主管,以及卡内基梅隆大学校长 Farnam Jahanian、市长 Bill Peduto 和少数当地初创公司。

我们的 TC 城市聚焦:匹兹堡 活动将于6月29日举行, 所以一定要在这里注册 (免费)聆听这些对话,享受与当地人才的交流和交流。

此外,友情提醒,我们正在制作一份清单 初创公司最佳成长型营销人员.你可以帮助我们 通过将您的收藏夹提名到此调查中。

整个星期在 TechCrunch 上看到

出现在额外的紧缩

感谢阅读,一如既往。大家保重!

N

Source: https://techcrunch.com/2021/06/19/dollars-deals-and-the-importance-of-nondilutive-capital/

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Facebook 为群组管理员推出新工具,包括自动审核辅助工具 – TechCrunch

Facebook 今天推出了一套新工具,旨在帮助 Facebook 群组管理员更好地管理他们的在线社区,并有可能帮助防止对话脱轨。在更有趣的新工具中,有一项由机器学习驱动的功能,可以提醒管理员注意他们小组中发生的潜在不健康对话。 […]…

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今日脸书 介绍 一套新的工具,旨在帮助 Facebook 群组管理员更好地管理他们的在线社区,并有可能帮助防止对话脱轨。在更有趣的新工具中,有一项由机器学习驱动的功能,可以提醒管理员注意他们小组中发生的潜在不健康对话。另一个允许管理员通过限制群组成员发帖的频率来放慢激烈对话的速度。

Facebook 群组是当今人们继续使用社交网络的重要原因。 Facebook 表示,如今,全球有“数千万”群组,由超过 7000 万活跃的管理员和版主管理。

多年来,该公司一直致力于为这些群组所有者推出更好的工具,他们经常被大规模运营在线社区所带来的管理责任所淹没。结果,许多管理员放弃了工作,让小组在某种程度上不受管理——从而使他们成为错误信息、垃圾邮件和滥用的温床。

Facebook 去年秋天试图通过推出新的群组政策来解决这个问题 打击没有活跃管理员的团体, 除其他事项外。当然,该公司更倾向于通过使团队更易于操作来保持团队的运行和发展。

这就是今天的新功能集的用武之地。

一个名为 Admin Home 的新仪表板将管理工具、设置和功能集中在一个地方,并提供“专业提示”,建议其他适合小组需求的有用工具。

图片来源:脸书

另一个新的管理员协助功能将允许管理员通过设置可以更主动地限制评论和帖子的标准来自动管理其群组中的评论,而不是强迫管理员事后返回并删除它们,这可能会产生问题 – 特别是在讨论正在进行中,成员们都投入到了对话中。

例如,如果人们很长时间没有 Facebook 帐户或者他们最近违反了群组规则,管理员现在可以限制他们发帖。管理员还可以自动拒绝包含特定促销内容的帖子(也许是传销链接!万岁!)然后自动与帖子的作者分享关于为什么不允许这些帖子的反馈。

管理员还可以利用 Facebook 建议的预设标准来帮助限制垃圾邮件和管理冲突。

图片来源:脸书

一个值得注意的更新是一种新的审核警报类型,称为“冲突警报”。 Facebook 表示,该功能目前正在测试中,当群组中发生潜在的有争议或不健康的对话时,它会通知管理员。这将允许管理员快速采取行动——比如关闭评论、限制谁可以评论、删除帖子,或者他们想要处理的情况。

Facebook 解释说,冲突警报由机器学习提供支持。该公司表示,其机器学习模型会查看多个信号,包括回复时间和评论量,以确定用户之间的互动是否已经或可能导致负面互动。

这有点像自动扩展 关键字提醒 许多管理员已经使用该功能来查找导致有争议的对话的某些主题。

图片来源:脸书

一个相关的功能,也是新的,允许管理员限制特定成员评论的频率,或者评论添加到管理员选择的帖子的频率。

启用后,成员可以每 5 分钟发表 1 条评论。这里的想法是强迫用户在激烈的辩论中停下来思考他们的话可能会导致更文明的对话。我们已经在其他社交网络上看到了这个概念——例如 Twitter 的 轻推 在转发之前阅读文章,或者那些 标记可能有害的回复,让您有机会重新编辑您的帖子。

图片来源:脸书

然而,Facebook 在很大程度上已经接受了在其平台上的参与,即使它没有带来积极的互动或体验。虽然很小,但这个特殊功能承认建立一个健康的在线社区意味着有时人们不应该能够立即对首先出现在他们脑海中的任何想法做出反应和评论。

此外,Facebook 正在测试允许管理员临时限制某些群组成员活动的工具。

如果使用,管理员将能够确定给定成员每天可以分享多少个帖子(1 到 9 个帖子),以及该限制应持续多长时间(每 12 小时、24 小时、3 天、7天、14 天或 28 天)。管理员还可以确定给定成员每小时可以分享多少条评论(1 到 30 条评论,以 5 条评论为增量),以及该限制应生效多长时间(每 12 小时、24 小时、3天、7 天、14 天或 28 天)。

沿着建立更健康社区的相同路线,新的成员摘要功能将使管理员了解每个成员在其小组中的活动,让他们可以查看他们发布和评论的次数、已删除的帖子或已被静音的次数.

图片来源:脸书

Facebook 没有说明管理员将如何使用这个新工具,但可以想象管理员利用详细的摘要通过删除不断扰乱讨论的不良行为者来偶尔清理他们的成员群。也许他们还可以使用它来定位和提升监管机构的贡献者,而不会违反主持人的角色。

管理员还可以在评论部分标记他们的小组规则,禁止某些帖子类型(例如民意调查或事件),并向 Facebook 提交申诉以重新审查与小组违规相关的决定(如果有误)。

图片来源:脸书

特别令人感兴趣的是,之前宣布的 Chats 的回归,虽然有点被其他新闻所掩盖。

脸书突然 移除 2019 年的聊天功能,可能是由于 垃圾邮件,有人猜测。 (Facebook 说这是产品基础设施。)和以前一样,聊天最多可以有 250 人,包括活跃成员和那些选择接收聊天通知的人。一旦达到此限制,其他成员将无法与该特定聊天室互动,直到现有活跃参与者离开聊天或选择退出通知。

现在,Facebook 群组成员可以在 Facebook 群组中发起、查找和参与聊天,而不是使用 Messenger。管理员和版主也可以有自己的聊天。

值得注意的是,这种变化是在基于消息的社交网络(如 IRL, 新的独角兽(由于其 1.17 美元的估值),以及其他消息应用程序看到的增长,如 Telegram、Signal 和其他 替代社交网络。

图片来源:脸书

除了大量的新功能外,Facebook 还根据管理员的反馈对一些现有功能进行了更改。

它现在正在测试置顶评论并引入了一种新的“管理公告”帖子类型,通知组成员重要新闻(如果该组收到通知)。

此外,当管理员拒绝小组成员时,他们将能够分享反馈。

图片来源:脸书

未来几周,这些变化将在全球 Facebook 群组中推出。

这就是今天的新功能集的用武之地。

Source: https://techcrunch.com/2021/06/16/facebook-rolls-out-new-tools-for-group-admins-including-automated-moderation-aids/

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早期风险投资公司 The Fund 在澳大利亚成立 – TechCrunch

该基金是一家专注于种子前和种子初创公司的早期投资公司,正在为最新的扩张而努力。该基金于 2018 年在纽约成立,之后也在洛杉矶、伦敦、落基山脉和中西部地区推出。联合创始人珍妮·菲尔丁(Jenny Fielding)也是 Techstars New York 的董事总经理,他说 […]…

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The Fund Australia 团队合影(从左到右):Elicia McDonald、Adrian Petersen、Georgia Vidler、Ed Taylor 和 Todd Deacon

澳大利亚基金团队(左至右):Elicia McDonald、Adrian Petersen、Georgia Vidler、Ed Taylor 和 Todd Deacon

基金,这家专注于种子前和种子创业公司的早期投资公司,正在为最新的扩张而努力。该基金于 2018 年在纽约成立,此前 在洛杉矶启动、伦敦、落基山脉和中西部地区。

联合创始人兼 Techstars New York 董事总经理 Jenny Fielding 表示,该基金根据当地创业生态系统的需求决定了新的扩张领域,今年早些时候,它听取了一群想要扩张的创始人和运营商的意见。也在澳大利亚推出它。

除了参与第一轮检查外,该基金还建立了由成功创业公司的创始人和其他领导者组成的社区,他们不仅提供指导,而且作为有限合伙人提供资金。该基金现在拥有约 400 名创始人网络,并在其基金中进行了约 120 项投资。

在每个地区,该基金由一个四人的投资委员会领导。在澳大利亚,他们是: Techstars 董事总经理 Todd Deacon;风险投资公司 AirTree 负责人 Elicia McDonald; AfterWorks Ventures 联合创始人 Adrian Petersen;和前 Canva 产品负责人 Georgia Vidler。 The Fund Australia 的有限合伙人基地将有 50 人,其中包括 Culture Amp 的 Rod Hamilton、Linktree 的 Alex Zaccaria、Adore Beauty 的 Kate Morris 等初创公司的创始人,以及来自 Canva 和 Safety Culture 的领导人。 Fund Australia 的 LP 将帮助从他们的网络中寻找有前途的初创公司,并将他们提交给投资委员会进行审查。

该基金的目标是 350 万美元,将投资约 40 家初创公司,在 24 个月内开出 50,000 至 100,000 美元的支票。随着投资组合公司的成长,有限合伙人及其世界各地社区的其他成员将提供指导。

Deacon 告诉 TechCrunch,由于种子前/种子资金缺口不断扩大,澳大利亚基金对非常早期的初创公司的关注很重要。他指着一个 StartupAus 的报告,澳大利亚初创公司的倡导组织,在过去几年中,澳大利亚的天使和种子投资在交易数量和总价值方面有所下降。

迪肯补充说,该基金的假设是,澳大利亚和世界其他地区的许多早期基金在筹集更大的资金时将重点转移到后期阶段。这也发生在纽约市,并且首先是创建基金的推动因素之一。

“早期资金存在这种差距。建立一个真正强大的社区有两点——帮助创始人,然后是资金缺口,我们可以在一定程度上帮助解决这个问题。我们在早期阶段引入了检查,在为创始人提供对该网络的访问方面具有很大的权力,”他说。

尽早开具支票可以让基金在其他风险投资公司和有限合伙人之前看到交易流程,而小额支票使其在初创公司中具有优势。

“我们不会从他们的加薪中拿走很大一部分,但我们拥有非常高质量的资本,”迪肯说。 “我们有那个投资者网络。至于为什么我们的一些 [LP] 感兴趣,是为了产生回报,但他们也想回馈并让澳大利亚和新西兰的公司繁荣起来。”

能够利用 The Fund 的国际网络对澳大利亚的初创企业很有帮助,许多公司从一开始就着眼于国际扩张。

Vidler 说,像 Atlassian 和 Canva 这样的澳大利亚独角兽也在帮助加强澳大利亚的创业生态系统。 “这对我来说就像是创业生态系统的一个转折点,现在这里有所有这些原始创始人和一群热衷于回馈、创建和加强生态系统的资深运营商。”

澳大利亚基金与行业无关,并希望创建多元化的投资组合。该基金从一开始就关注性别平等。每个地区的投资委员会由两男两女组成,其中大约一半的 LP 是女性,其总资本的 40% 以上流向了女性创始人。维德勒说,这对她来说是一个重大的吸引力。

“对我来说,我认为对澳大利亚网络的很大一部分以及澳大利亚科技界的许多女性来说,吸引力在于她们对投资下一代女性创始人也非常感兴趣,“ 她说。

Source: https://techcrunch.com/2021/06/15/early-stage-venture-firm-the-fund-launches-in-australia/

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